SCRIPTWRITER / CREATIVE TEAM
Code: [Creative]

1. Research materials for supporting the program needs.

2. Producing creative ideas.

3. Create a rundown, scripts, treatments and break down the script, cue cards.

TRAINING OFFICER
Code: [TR-O]

1. Handling training & development project.

2. Designing training programs, Analyze and create training report.

3. Estimated the cost based on the results of training needs analysis.

4. Manage training database.

REPORTER NEWS
Code: [REP-NEWS]

Responsible for the coverage to get the latest news from the
actual sources for the news program aired in accordance with the
directives of the producer concerned.

GRAPHIC DESIGNER
Code: [GD]

1. Responsible for the design and photoshop.

2. Responsible to make animations with aftereffects / 3D.

3. Prepare graphic materials with illustrator / photoshop.

DATA ANALYST
Code: [DA]

1. Bertanggung jawab atas penarikan, pengolahan, konstruksi
dan analisis data kepemirsaan hasil survey Nielsen Audience Measurement
serta analisa khusus lainnya.

2. Bertanggung jawab atas akurasi pengolahan data kepemirsaan TV.

3. Ikut menggalang hubung

SUPERVISOR CORPORATE POLICY & BUSINESS PROCESS IMPROVEMENT
Code: [SOP]

1. Bertanggung jawab atas pembuatan/penyempurnaan suatu proses bisnis dan prosedur (flowchart).

2. Bertanggung jawab dalam pembuatan Draft Kebjakan.

3. Bertanggung jawab atas pembuatan Draft Internal Memo

4. Bertanggung jawab ata pengawasan dokumen keb

untuk informasi http://jobs.sctv.co.id/

Officer - HR/IR

Kemenristek menawarkan 3 jenis program Beasiswa/bantuan 2012 yaitu:

No	Jenis Program	Lokasi Program	Lamanya Program
	Program Gelar
1	Program Master (S2)	Dalam Negeri	2 Tahun
2	Program Doktor  (S3)	Dalam/Luar Negeri	4 Tahun
	Program Non Gelar
3	Pemagangan  Riset/Pelatihan	Luar Negeri	3 Bulan
4	Kursus Bahasa Inglish for Academic Purpose (EAP)	Dalam Negeri	3 Bulan
	Progarm Pendukung
5	Presentasi makalah di Koferensi/Seminar Nasional atau Internasional	Dalam/Luar Negeri	5 Hari
6	Bantuan Publikasi makalah di Jurnal Nasional/Internasional	Dalam/Luar Negeri	Publikasi selambat-lambatnya November 2012

I. Penawaran Beasiswa Program S2 dan S3
Ditujukan untuk PNS dengan golongan minimal III/a, PT penyelenggara dalam Negeri : UI. ITB, UNPAD, UGM, ITS dan UNSRI.
Persyaratan, prosedur dan Berkas yang harus disiapkan silakan baca Buku Panduan hal 24-28.
II. Penawaran Program Non Gelar
- Magang/Pelatihan diprioritaskan Karyasiswa, Peneliti, Perekayasa, Pegawai BUMN/BUND dan Pegawai Swasta;
- Kursus EAP ditujukan untuk para staf peneliti LPNK yang berencana studi lanjut ke luar negeri
Persyaratan dan Prosedur silakan baca Buku Panduanhal 33-38
III. Program Pendukung
- Presentasi Makalah dan Publikas di jurnal Nasional/Internasional maksimal Rp 5 juta per orang ditujukan ke:
Karyasiswa, Peneliti, Perekayasa, Pegawai BUMN/BUND dan Pegawai Swasta,
Persyaraan dan prosedur silakan baca Buku Panduan 38-39
Selengkapnya Silakan baca Buku Panduan Beasiswa Ristek 2012
Bila ada yang kurang jelas, silakan hubungi contact personnya:
Ibu Laila Juwita atau Bapak Sandy Adjie
Tel: 021-3169214 atau 021-3169224
Email: admin_pascasarjana@ristek.go.id

Dompet Dhuafa merupakan lembaga internasional yang beroperasi di 4 negara yaitu : Indonesia, Hongkong, Jepang dan Australia dengan 11 cabang dan 9 perwakilan. Tahun 2011 lebih dari 220 miliyar dana dihimpun oleh Dompet Dhuafa yang kemudian didayagunakan dalam bentuk Program Kesehatan, Pendidikan, Relief dan Pengembangan Ekonomi.

Dalam rangka penataan dan pengembangan lembaga, kami mengajak aktifis & profesional muda untuk mengisi posisi :

Manager Sosial Grant
Manager CSR & Program Development
Manager Program Komunitas
Manager Pengembangan Program Pendidikan
Manager School Management
Manager Kesehatan Masyarakat
Manager Pengembangan Rumah Sakit
Manager Komunikasi
Manager Advokasi
Manager Audit
Staf Treasury
Staf Fundraising
Staf HRD
Staf Legal
Staf Akunting
Staf Administrasi &Keuangan
Reporter
Sekretaris
Contact Center

Persyaratan :

Laki – laki / wanita berusia maksimal 35 tahun untuk posisi manager dan 27 tahun untuk posisi non Manager .
Mempunyai semangat dan komitment terhadap Islam baik dalam hal akhlaq maupun ibadah.
Sehat jasmani dan rohani serta tidak merokok.
Pendidikan minimal S1 semua jurusan (A & B), jurusan Pertanian Umum/Sospol/Ekonomi/Kesos (C), S2 Jurusan pendidikan ( D & E ), S2 jurusan Managemen Administrasi Rumah Sakit/ Kesehatan Masyarakat (F & G ), jurusan Komunikasi (H), di utamakan S2 jurusan Hukum / Sosiologi/ Ekonomi/ Kebijakan Publik (I ), jurusan Akuntansi (J, K, O), jurusan Manajemen/Psikologi/Hukum/Teknik Industri (M), Jurusan Hukum (N), Jurusan Manajemen/Akuntansi/ Administrasi (P), jurusan jurnalistik/segala jurusan (Q), jurusan administrasi/sekretaris ( R dan S ) dengan IPK min 2,75 skala 4.
Mempunyai pengalaman sesuai bidangnya sekurangnya 5 (lima) tahun untuk posisi Manager dan 1 (satu) tahun untuk posisi non manager. Di utamakan mempunyai pengalaman di NGO ( A, B, C, I), di Manajemen sekolah ( D & E ) , Di Manajemen Rumah sakit ( F & G ), kantor akuntan publik ( J ).
Mempunyai kemampuan membuat dan mendevelop program, variasi program sosial dan program – program CSR ( A &B ).
Mampu merencanakan dan mengelola program dengan pendekatan kerangka logis (LFA) dan partisifatif ( PRA) untuk posisi (C)
Memahami manajemen kinerja, SDM, dan pengembangan organisasi (D & E).
Memahami manajemen & administrasi rumah sakit, terbiasa membuat program –program kampanye kesehatan (preventif) posisi ( F & G )
Memahami konsep brand, Marketing Communications & Promotion dan Event Management serta memiliki jaringan media tingkat nasional( H ).
Memahami dan mengerti proses pembuatan kebijakan publik dan memiliki jaringan yang luas di antara pegiat advokasi( I)
Menguasai manajemen keuangan, mampu menyusun, membaca dan menganalisa laporan keuangan (J ).
Memiliki kemampuan membuat program marketing yang inovatif, terbiasa membuat proposal penawaran, melakukan presentasi publik serta mempunyai jaringan yang luas (L)
Memahami dan menguasai manajemen SDM mulai dari rekrutmen, training & development, kompensasi & benefit, HR service serta industrial relation ( M )
Menguasai aspek-aspek hukum perjanjian, hukum yayasan dan hukum perusahaan ( N )
Menguasai manajemen keuangan, dapat menyusun, membaca laporan keuangan serta terbiasa bekerja dengan software keuangan ( K & O ).
Komunikatif, mempunyai kemampuan jurnalistik & fotografi serta memiliki jaringan media yang luas ( Q )
Cekatan, teliti, komunikatif, proaktif dan mempunyai semangat melayani ( P dan R )
Komunikatif, ramah, terbiasa melayani komplain dan mempunyai semangat melayani (S)
Menguasai computer dan memiliki kemampuan yang baik dalam bahasa Inggris dan bahasa asing lainnya.

Jika Anda memenuhi kualifikasi tersebut, kirimkan CV lengkap dan dokumen pendukung lainnya ke alamat: Divisi HRD Dompet Dhuafa, Jl. Ir. H. Djuanda no.50. Kompleks Perkantoran Ciputat Indah Permai Blok C28-29, Ciputat, Tanggerang 15419. Atau via email ke : hrd@dompetdhuafa.org selambatnya hari Jum’at tanggal 24 Februari 2012.

Melalui tulisan, kita dapat berbicara dan melalui tulisan pula kita akan mengerti dan memberikan pengaruh. Lomba menulis dan menggambar tingkat nasional yang diadakan oleh Institut Pertanian Bogor merupakan bentuk apresiasi kepada penulis muda berbakat. IPB mengajak penulis muda berbakat untuk menulis yang dipadukan dengan indahnya pertanian Indonesia.

Lomba menulis inspiratif
Tema: Mengapa Aku harus kuliah di IPB?
Persyaratan:

1. Siswa SMA/SMK/MA kelas 3 se-Indonesia
2. Mendaftar secara online ke http://bit.ly/daftarlombaipb
3. Peserta wajib bergabung ke Group Facebook: Pastikan Pilih IPB!
4. Hasil karya dapat dikirim dalam bentuk softcopy ke lombaipb@ipb.ac.id
5. Batas pengumpulan karya tanggal 27 Februari 2012
6. Pengumuman lomba tanggal 5 Maret 2012
7. Pendaftaran tidak dipungut biaya (gratis)
   
   Ketentuan Penulisan:
   
   1. Tulisan ditulis menggunakan Times New Roman 12 spasi 1 dengan batas kiri; 4, atas; 3, kanan; 3, dan bawah; 3 minimal 2 halaman A4
   2. Karya merupakan hasil tulisan sendiri (tidak mengandung SARA) dan belum pernah dipublikasikan dengan topik pertanian secara luas (pertanian, peternakan, perikanan, kehutanan, ekonomi pertanian, dll)
   3. Tiap peserta hanya diperbolehkan mengirimkan satu karya saja.
      
      Hadiah Juara:
      Juara 1 : Tabungan senilai 2 juta rupiah
      Juara 2 : Tabungan senilai 1,5 juta rupiah
      Juara 3 : Tabungan senilai 1 juta rupiah
      Serta tersedia juga souvenir Kaos IPB
8. Pendaftaran Disini
   

Dalam rangka memenuhi kebutuhan tenaga kerja, PT PLN (Persero) membutuhkan tenaga kerja
tingkat SMA IPA/Sederajat dan, SMK dengan posisi jabatan sebagai berikut :
NO. POSISI JABATAN KODE SYARAT PENDIDIKAN *)
1 Junior Operator/ Junior Technician di bidang Distribusi
Tenaga Listrik
DIS SMA IPA/ SMK Teknik Listrik
2 Junior Operator/ Junior Technician di bidang
Pengoperasian Dalam Keadaan Bertegangan (PDKB)
PDKB SMA IPA/ SMK Teknik Elektro
Arus Kuat/Listrik
3 Junior Operator/ Junior Technician di bidang
Pembangkit Tenaga Listrik
KIT SMA IPA/ SMK Teknik
Mesin/Listrik/kimia

Adapun kriteria yang dipersyaratkan adalah sebagai berikut :

PERSYARATAN UMUM
1. Jenis Kelamin laki-laki; status belum menikah; dan sanggup menikah selama mengikuti diklat
prajabatan
2. Lulus/Siswa Kelas 12 :
a. SMA/Sederajat : jurusan IPA atau
b. SMK : jurusan sebagaimana tertulis pada Syarat Pendidikan (baca kebutuhan posisi
jabatan diatas)
 Bagi Peserta yang sudah lulus :
 Rata-rata hasil Ujian Nasional (SKHUN) minimal 6,5 (enam koma lima)
 Bagi peserta siswa kelas 12 :
Nilai raport semester untuk mata pelajaran matematika dan fisika minimal 6,5 (enam
koma lima). Jika peserta tidak lulus Ujian Nasional tahun 2012, maka peserta
dinyatakan gugur
3. Usia maksimal 20 tahun, terhitung sampai tanggal 29 Februari 2012
4. Tinggi badan minimal 155 cm, PDKB =160 cm
5. Berat badan proporsional terhadap tinggi badan (BMI maksimal 28)
6. Sehat jasmani dan rohani serta tidak buta warna
7. Tidak bertatoo dan tidak bertindik
8. Tidak terikat pada ikatan kerja institusi manapun
9. Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkoba dan zat adiktif lainnya
10. Lulus seluruh tahapan seleksi, yang meliputi : seleksi administrasi, tes fisik, tes Akademis,
Psikotes, Tes Kesehatan, Wawancara dan Diklat Prajabatan
PERSYARATAN KHUSUS
1. Diutamakan berasal dari penduduk di Wilayah kerja PT PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara
dan dibuktikan dengan KTP
2. Berbadan sehat (sesuai standar laboratorium), tidak buta warna, tidak rabun malam, tidak
berkacamata, dan tidak merokok
PROSES REKRUTMEN
1. Berkas lamaran dikirim dari penduduk di wilayah kerja ke POBOX 2000 paling lambat tanggal
29 Februari 2012 (cap pos)
2. Ketentuan dan kelengkapan berkas lamaran :
a. Surat lamaran yang ditujukan kepada :
PT PLN(Persero)
c.q. Kepala Divisi Pengembangan SDM & Talenta
b. Riwayat hidup (CV)
c. Copy Ijazah yang dilegalisir (bagi peserta dari kelas 12, copy ijazah yang dilegalisir
diserahkan pada saat tahap akhir seleksi)
d. Copy Surat Keterangan Hasil Ujian Nasional (SKHUN) yang dilegalisir (bagi peserta dari
kelas 12, copy SKHUN yang dilegalisir diserahkan pada saat tahap akhir seleksi)
e. Copy raport semester 5 yang dilegalisir (bagi peserta kelas 12)
f. Copy Akte Kelahiran/Surat keterangan lahir yang dilegalisir dari Catatan Sipil
g. Copy KTP (Bagi yang belum memiliki KTP melampirkan Surat Keterangan dari Kelurahan)
h. Pasfoto berwarna terbaru ukuran 4x6 sebanyak 3 lembar
i. Surat pernyataan diatas materai yang menyatakan bahwa :
 Tidak terlibat dalam penyalahgunaan narkoba dan zat adiktif lainnya dan tidak terlibat
tindakan kriminal.
 Belum menikah dan sanggup tidak menikah selama mengikuti diklat prajabatan.
 Tidak terikat kerja dengan institusi lain
j. Berkas lamaran yang tidak lengkap atau tidak sesuai dengan
persyaratan yang ditetapkan tidak akan diproses lebih lanjut
3. Seluruh berkas lamaran agar dimasukkan ke dalam map dengan ketentuan sebagai berikut :
a. Untuk peserta yang sudah lulus menggunakan map warna BIRU
b. Untuk peserta dari kelas 12 menggunakan map warna MERAH
Pada map tersebut, tuliskan nama dan pilihan jabatan (diperbolehkan memilih 2 posisi
jabatan). Kemudian masukkan map kedalam amplop coklat.
Contoh penulisan pada map:
BUDI SANTOSO
1. DIST
2. KIT
4. Pengumuman lolos administrasi tanggal 6 Maret 2012 di www.pln.co.id/sumut dan
www.plnkitsu.co.id
LAIN – LAIN
1. Apabila telah lulus Diklat Prajabatan, akan diangkat sebagai Pegawai
tetap dengan wajib menjalani ikatan dinas selama 5 (lima) tahun
pertama dan usia pensiun 46 tahun (jalur Non karir)
2. Keputusan Tim Penerimaan Pegawai tidak dapat diganggu gugat.
3. Tidak dipungut biaya apapun selama mengikuti seleksi yang
diselenggarakan oleh PT PLN (Persero) Regional Sumatera Utara
4. Hati–hati terhadap Penipuan yang dilakukan dengan mengatasnamakan
Pegawai/Pejabat/Tim Rekrutmen PT PLN (Persero) Regional Sumatera
Utara

Lowongan Bank Mandiri Terbaru Maret 2012

As the largest Bank in Indonesia, with assets that have grown to more than IDR 501 trillion today, and more than 27.305 employees spread among more than 1.526 domestic branches and 7 overseas branches and representative offices, Bank Mandiri has committed to deliver excellence banking services and to provide wide-ranging financial solutions in investment and sharia' products as well as bancassurance for our private and state-owned corporate, commercial, small business and micro customers in addition to our consumer clients.

We're sure that your presence in Bank Mandiri will give you an interesting chance to develop your career aspiration as a professional banker in Indonesia and being apart of the most admired and progressive financial institution. 

Klik Disini untuk info selengkapnya

PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk - Bank BNI is an Indonesian state-owned banking company.  The Company established in 1946 and based in Jakarta. As of December 31, 2010, Bank BNI supported by 167 domestic branches and 878 sub-branches, and 27 sharia branches and 31 sharia sub branches. BNI is well positioned to provide support for business in Indonesia to expand their markkets overseas with supported by 5 (five) branches in New York, Hongkong, Tokyo, London and Singapore. The Bank is the fourth biggest bank in Indonesia in terms of total assets. As of December 2010, BNI recorded Rp248.6 trillion as a total assets. In 2010 the Company completed a right issue that brought Rp10.5 trillion of fresh funds, further strengthening its capital base.

CV. ABC FRESH membutuhkan 1 pegawai dibidang:

Sales Outdoor
Penjelasan: tugas dari pekerjaan ini adalah menawarkan produk buah/sayuran ke beberapa tempat yaitu, pasar induk, atau pasar tradisional

Persyaratan:
1. Pria usia 24-28 tahun (Belum menikah)
2. Berpenampilan Rapi & Mampu berkomunikasi dengan baik
3. Pendidikan Min. SMA
4. Fresh Graduate diperbolehkan tetapi diutamakan yang berpengalaman dalam bidang sales
5. Mempunyai kendaraan sepeda motor dan SIM
6. Diutamakan bisa mengendarai mobil truck & berdomisili di JAKARTA BARAT

Untuk yang berminat bisa membawa lamaran,izajah & langsung interview. silahkan hubungi : 0818683311 - Victor
NB: selambat - lambatnya Tgl 20 Februari 2012.

Lowongan PT Krakatau Steel (Persero) dan POSCO (Korea) Terbaru Maret 2012
We are a multi-national Joint Venture company between PT KRAKATAU STEEL (PERSERO) Tbk. and POSCO (KOREA) engaged in steel industry with the capacity of 3 million tons/year in the first stage. The company shall start its operation in 2014. Right now we are looking for the best graduates and who are willing to learn and build trust with open mind to be members of our MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM.

Syarat Khusus

1. Bachelor/Academy Graduates (S1/D3)
2. Maximum 25 years old for S1 and 23 years old for D3
3. GPA/IPK : 2.85 of 4.0 scale
4. Minimum TOEFL score : 475
5. Hard working, creative, initiative and able to interact with other teams effectively
6. Work location is in Cilegon, Banten Province

Major in :

• Mechanical Engineering (Male)
• Chemical Engineering/Chemistry (Male)
• Electrical/Instrumentation/Electronic Engineering(Male)
• Metallurgy (Male)
• Industrial Engineering(Male/Female)
• Transportation Management (Male/Female)
• Environmental Engineering (Male)
• Information Technology/Information System (Male/Female)
• Management (Male/Female)
• Psychology (Male/Female)
• Marketing (Male/Female)

How to apply :
For further information about steps and how to apply, please refer to our website. Please apply online on: krakatauposco.co.od/id/career .

The closing date for applications is on Sunday Feb 19th, 2012. Only the match candidate will be shortlisted.

Additional Information :
This vacancy is going to be opened in two (2) batches, first in February 2012 and in May 2012, with following details:

Batch 1: TEST LOCATION

• Yogyakarta: February 29, 2012
• Bandung: March 5, 2012
• Cilegon: March 12, 2012

Batch 2:

• Job vacancy opening: May 5 – 13, 2012
• Test location: Jakarta, Surabaya, Malang 

For those who cannot apply on March and/or join its test location (Yogyakarta/Bandung/Cilegon), can join the next batch in May on Jakarta or Surabaya or Malang.

Lowongan Petugas Kesehatan Haji Indonesia (PKHI) Kementerian Kesehatan RI via http://puskeshaji.depkes.go.id/rekrutmen/

Pengumuman Rekrutmen
Petugas Kesehatan Haji Indonesia (PKHI)
Tahun 2012 M/1433 H
Tim Kesehatan Haji Indonesia (TKHI) /
Panitia Penyelenggara Ibadah Haji (PPIH) Arab Saudi Bid. Kesehatan
Selamat Datang di Sistem Registrasi On-Line Rekrutmen
Petugas Kesehatan Haji Indonesia

 

1. Berdasarkan SK Menkes No : HK.03.01/XIV/SK/024/2012 tentang Tim Rekrutmen Calon Petugas Kesehatan Haji Indonesia (PKHI) Tahun 2012, Kementerian Kesehatan membuka rekrutmen Petugas Kesehatan Haji Indonesia Tahun 2012
2. Rekrutmen PKHI Tahun 2012 Kementerian Kesehatan sama sekali TIDAK DIPUNGUT BIAYA. Kementerian Kesehatan tidak bertanggung jawab atas pungutan oleh Oknum yang mengatasnamakan K ementerian Kesehatan atau Panitia Rekrutmen sehingga peserta diharapkan tidak melayani tawaran untuk mempermudah kelulusan sebagai Petugas
3. System Rekrutmen PKHI Tahun 2012 berbeda dengan system rekrutmen di tahun - tahun yang lalu. System tahun ini dirancang lebih ketat dan selektif.
4. Jadwal Registrasi Online dapat diunduh disini
5. Persyaratan Petugas Kesehatan Haji tahun 2012 dapat diunduh disini
6. Petunjuk pengisian form registrasi online dapat diunduh disini
7. Daftar Dokumen yang harus disiapkan pendaftar dapat diunduh disini
8. Contoh Formulir dapat diunduh disini
9. Dokumen pendaftar harus dikirimkan melalui PO BOX yang telah ditentukan, Dokumen tanpa cap Pos (PO BOX) dinyatakan tidak valid
10. Daftar PO BOX rekrutmen Per propinsi dapat diunduh disini
11. Alokasi Tenaga PPIH 2012 yang tersedia dapat diunduh disini
12. Ketidaksesuaian antara kualifikasi pendidikan dengan peminatan petugas dinyatakan tidak valid
13. Pendaftar yang melakukan Registrasi lebih dari satu kali dinyatakan tidak valid
14. Seluruh peserta latih PKHI (TKHI/PPIH) akan dilakukan test psikometri oleh Perhimpunan Dokter Spesialis Kesehatan Jiwa Indonesia (PDSKJI) pada saat pelatihan Kompetensi/Integrasi yang akan menjadi salah satu persyaratan kelulusan sebagai calon Petugas Kesehatan Haji.

PT Wijaya Karya (Persero) Tbk. as a leading company with EPC and Investment business in Energy, Industrial Plant, Oil & Gas and Infrastructure sectors with operations in Indonesia and Overseas are seeking talented Indonesian nationals to fill the following position :

FINANCIAL ANALYST (FA)

• Age max. 32 years
• Bachelor degree in Accounting, Master in Management is an advantage
• GPA min. 2.75
• Experience in conducting Credit analysis, Feasibility studies, Corporate & project financing
• Min. 2 years of experience in treasury, banking, investment, merger & acquisition
• Fluent in English (Score TOEFL min. 500)

JobApplication letter, CV and recent photos sent via email to:

job-wika@wika.co.id

by stating the position code on email subject

Attach your resume:

Please include your photograph in your resume file. Format that we hope for is MS Word (. Doc) or Adobe PDF (. Pdf) with a maximum file size 150kb

link  http://www.wika.co.id/career-list/financial-analyst-3/

Lowongan PT Lautan Luas Tbk Terbaru Maret 2012

PT Lautan Luas, Tbk. is distributor and manufacturer of specialty and basic chemicals. To oversee its distribution activities, the company has five branch offices and six representative offices in various major cities of Indonesia, in addition to its Jakarta head office online registration via http://career.lautan-luas.com/?id=opportunities

Bank DKI memiliki komitmen untuk selalu membantu masyarakat Jakarta, mengundang putra putri serta para profesional muda di bidang perbankan yang memiliki kompetensi, semangat, integritas tinggi untuk bergabung dengan kami guna mewujudkan Bank DKI menjadi yang terbaik dan membanggakan, dengan posisi tersedia sebagai berikut :

• CUSTOMER SERVICE (Kode : CS)
• ADMINISTRASI (Kode : ADM)
• TELLER (Kode : TL)
• ANALIS KREDIT KONVENSIONAL dan SYARIAH (Kode : AK)

Untuk Informasi lebih lengkap, mohon unduh link berikut :

Informasi Lowongan Pekerjaan PT. Bank DKI (Download File PDF)

Working at FajarPaper
FajarPaper's main philosophy on human resources is to provide a good and supportive working environment where employees can work together comfortably as a team and grow with the company. It also promotes good communication and understanding between managerial and staff level. Long term employment and job security are an important factor to develop mutual trust. We strive to make employee feel at home.

Knowledge transfer and periodic development program for the employees are done continuously to enhance employee's expertise. Training (both in-house and through courses conducted by outside organizations, outing, and on-job training) is part of the employee development program. Selected staffs are sent to offices of overseas machinery suppliers, as well as overseas paper mills, attend overseas paper seminars and paper exhibitions to be trained in new production methods and new technological advances.

Job Opportunities
FajarPaper offers a unique opportunity for any qualified individuals to join our dedicated team member and grow together with the company. Individual who can work in a team and value integrity and commitment to the Company is most welcomed. At FajarPaper, a new member is given opportunity to reach its full potential and encouraged to do its best.
Trainings and knowledge transfer are means to enhance new member's capability.

Full Information Here

Lowongan Bank Commonwealth Indonesia Terbaru Februari 2012

Please send your complete CV (in English) to the designated email of each position using the position code as your email subject.

1. Teller (Code: TLR-WB11)
   
   
2. Customer Service Officer (Code: CSO-WB11)
   
   
3. Relationship Manager Funding (Code: RMF-WB11)
   
   
4. Relationship Manager Lending (Code: RML-WB11)
   
   
5. Personal Banker (Code: PB-WB11)
   
   
6. Credit Analyst Officer (Code: CAO-WB11)
   
   
7. Personal Lender (Code: PL-WB11)
   
   
8. Treasury Product Manager (Code: TPM-WB11)
   
   
9. Deputy Branch Manager (Code: DBM-WB11)
   
   
10. Branch Manager (Code: BM-WB11)
    
    
11. Senior Project Manager (Code: SPM-WB11)
    
    
12. Collection & Recovery Head - West Region (Code: CRH-WB11)
    
    
13. Business Analyst (Code: BAPPCE-WB11)
    
    
14. IT Security Operations & Project Support Manager (Code: ITSO-WB11)
    
    
15. Audit Manager - Core & Support (Code: AMCS-WB11)
    
    
16. Branch Auditor (Code: BA-WB11)
    
    
17. Market Risk Officer (Code: MRO-WB11)
    
    
18. Operational Risk Assurance Senior Officer (Code: ORAS-WB11)
    
    
19. Application Support Analyst (Middleware & CommNet) (Code: ASA-WB11)
    
    
20. IT Vendor Management Analyst (Code: VMA-WB11 )
    
    
21. Business System Analyst (Code: BSA-WB11 )
    
    
22. Liabilities Product Manager
    
    
23. Marketing Communications SME, Wholesale and Consumer Loan
    
    
24. Marketing Communications WMS
    
    
25. Asset Product Manager - SME/Wholesale Banking
    
    
26. Assistant Manager, Asset & Liability Management
    
    
27. Team Leader of Business Development Unit
    
    
28. Personal Banker Assistant
    
    
29. Planning and Forecasting Manager (Code: PFM)
    

Dalam upaya mewujudkan eksistensinya sebagai ECA (Export Credit Agency) terkemuka di Indonesia dan sejajar dengan ECA-ECA di negara lain dibutuhkan dukungan Sumber Daya Manusia (SDM) yang sesuai baik secara kuantitas, kualitas, strategi dan operasionalnya. Asuransi ASEI sebuah BUMN yang bergerak di bidang Asuransi Ekspor, Asuransi Kredit, Asuransi Umum dan Suretyship memberi peluang kepada kandidat-kandidat muda untuk mengisi posisi-posisi berikut ini :

Staff Klaim (Kode jabatan : KLM)

 Requirements:

• Pendidikan minimal S1 (Sarjana Hukum) dari Universitas terkemuka ( diutamakan negeri)
• IPK minimal 3,00
• Usia maksimal 28 tahun
• Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan
• Berpengalaman minimal 1 tahun sebagai Legal Officer di bidang Asuransi / Bank (lebih diutamakan).
• Mampu bekerja dengan baik secara individual maupun dalam tim

Staff Akuntansi (Kode Jabatan : AKT)

Requirements:

• Pendidikan minimal S1 dari jurusan Akuntansi dari universitas terkemuka
• Berpengalaman di bidang akuntansi minimal 1 tahun / fresh graduate
• IPK minimal 3,00
• Mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan
• Usia maksimal 35 tahun

Account Officer (Lending)(Kode Jabatan: AO)

 Requirements:

• Pendidikan minimal S1 dari segala jurusan dari universitas terkemuka
• Berpengalaman sebagai Account Officer / Account Executive (Lending) di Bank terkemuka minimal 2 tahun
• IPK minimal 3,00
• Mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan
• Usia maksimal 35 tahun

Advokat (Kode jabatan : ADV)

Requirements:

• Minimal S1 dari universitas terkemuka dari jurusan Hukum, diutamakan Hukum Perdata.
• IPK minimal 3,00.
• Berpengalaman minimal 2 tahun sebagai advokat di perusahaan atau lembaga konsultan hukum
• Memiliki lisensi advokat.
• Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan.
• Usia maksimal 35 tahun.

Staff Asuransi (Kode jabatan : SAS)
 
Requirements:

• Minimal S1 dari universitas terkemuka dari semua jurusan.
• IPK minimal 3,00.
• Diutamakan mempunyai pengalaman kerja di bidang asuransi umum / suretyship(pemasaran, underwriting, reasuransi, klaim & subrogasi), perbankan dan lembaga keuangan lainnya (sebagai account officer, analis kredit / pemasaran) minimal 2 tahun.
• Fresh graduate dapat mengajukan lamaran.
• Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan.
• Usia maksimal 35 tahun.

Staff Investasi (Kode Jabatan : INV)

Requirements:

• Minimal S1 dari universitas terkemuka, diutamakan dari jurusan Akuntansi / Analis Efek / Pasar Modal.
• IPK minimal 3,00.
• Diutamakan yang memiliki Chartered Financial Analyst (CFA) / Sertifikat Wakil Manajer Investasi (WMI) / Sertifikat Wakil Perantara Pedagang Efek (WPPE).
• Memiliki pengalaman bekerja di pasar modal minimal 1 (satu) tahun.
• Mahir mengoperasikan software Metastock, ChartNexus dan RTI.
• Fresh graduate dapat mengajukan lamaran.
• Mampu berbahasa Inggris aktif secara lisan dan tulisan.
• Usia maksimal 35 tahun.

Analis (Kode Jabatan : ANL)
 
Requirements:

• Pendidikan minimal S1 dari segala jurusan dari universitas terkemuka
• Berpengalaman sebagai analis / peneliti minimal 1 tahun / fresh graduate
• IPK minimal 3,00
• Mampu berbahasa Inggris lisan dan tulisan
• Usia maksimal 35 tahun

Melalui surel dengan mencantumkan kode jabatan dan nama lengkap di subject email serta melampirkan CV dan hasil scan dokumen pendukung ke :
recruitment@asei.co.id

Thiess Contractors Indonesia (TCI) is a multinational company with over 8,000 employees throughout our projects in Indonesia. Our people are our keys to success. Our business has been providing integrated mining and construction services in civil, process facilities and mining across Indonesia for over 24 years.

At Thiess Contractors Indonesia, we believe it's our people who have made us one of the largest Construction and Mining Contractors in South East Asia. We have grown to become one of the most respected contracting companies in the region. We are recognized for our safe, professional attitude and for delivering what we say we will deliver.

An excellent opportunity for Officer - HR Admin has arisen to join our Construction Operation Department. Residentially based in BHP Haju Road Project and reporting to Site Administration Manager. To assist to plan, lead, organize and control the recruitment and industrial system and contribute to the on-going success and achievement of the HR activity and positive team work environmental at all times.

Manage site recruitment business process and repare employment statement and data verification for personal loans. Employee loans program (available for Medical, Study and Force Majeure only). Assist employee to get Children Educational Assistance Benefits (available for Staff only). Termination: Resignation - only.Prepare Certificate of Employment.Report Marital Status changes for Medical and Tax data on December.Provide all data for HRIS - Monthly Report. Input new employee data or changes of status on TCI online medical program. Arrange Transfer Employee - Employee Record Variation Transfer / Change Status, Pre-Transfer Evaluation Report. Fixed Term Contract monitor and follow up. Arrange Personnel file - Non Staff (for all Staff send to Jakarta). Medical Second man Program Arrangement. Maintain current employee personnel files both hard and soft copy. Maintain data for weekly report - Absenteeism, Employee who commence, Employees Out, Contract Expire, Warning, Probation. Support Medical Administrator if required. Ensuring HRIS data and payroll obtain all relevant records/information. E.g. action Change Status, PDR's, HR forms, agreement and employee details. (Education, POH a DOH, address, family), etc. Arrange for New Member - distribute the invitation to employee and send the completed copy to PKK Jakarta.

To be successful in this role you will need to have a degree in Psychology; Law; Business; Engineering; Accounting; Communication., or suitable work experience, with minimum of 2 years' experience in previous experience in a varied Project admin, Payroll or Purchasing. Proficient in IT Applications; good communication; assertive; fluent in English both oral and written; good computer skills; work quickly and accurately; planned and target oriented; and able to work under pressure are preferred character traits.

If you want to take your career to a new level and be involved in exciting workplace change and issues, please apply now and click on the "Apply" button at the bottom of this page.

"Only short listed candidates who apply on-line will be proceed"
Advertised:
24 Jan 2012 S.E. Asia Standard Time
Closing date:
24 Feb 2012 5:00pm S.E. Asia Standard Time

Apply Here

MNC Group is the largest and only integrated media company in Indonesia, with operations encompassing from content production, content distribution, nationwide television networks, television program channels, newspaper, tabloid, radio networks and online media. Future development will include acquisition and consolidation of Pay TV business to complement our content distribution activities. We invite high caliber individuals to join our Great Team in some challenging positions

Informasi klik Link

Lowongan Kompas Media Nusantara Terbaru Februari 2012

Employee Relation Officer

To learn more about where you can unleash your energy and interests within the Firm, please spend some time to shift through the various opportunities that are available to find your matching interests

• MarkPlus Consulting (Consulting)

  POSITION	GENERAL REQUIREMENTS	SCOPE OF WORK
  Business Analyst (BA)	Bachelor Degree in Engineering or Economics with GPA min. 3.20 Proven history of leadership in various student organizations Interested in the field of marketing Have TOEFL min. 600 (please attached the certification)	Conducting market observations in the field Interviews with client employees and customers Analysis of market research data Issues identification and solutions development Report writing Presentation development.

  
  



• MarkPlus Insight (Research)
  
  

  POSITION	GENERAL REQUIREMENTS	SCOPE OF WORK
  Senior Research Executive (SRE)/ Research Executive (RE)	Bachelor Degree in Management, Business, Economics from reputable university with GPA min. 3.20 Min. 2 year experience in marketing research (for SRE); or fresh graduate are welcomed (for RE) Highly conceptual, analytical, and a strong problem solver Able to express idea, information succinctly, and clearly Have TOEFL min. 600 (please attached the certification)	Conducting market observations in the field Field research preparation (develop questionnaire/research guideline) Interviews with client employees and customers Analysis of market research data Issues identification and solutions development Report writing Presentation development




• MarkPlus Institute of Marketing (Education)
  
  

  POSITION	GENERAL REQUIREMENTS	SCOPE OF WORK
  Client Relationship Executive (CRE)/ Business Executive (BE)	Bachelor Degree in any discipline with GPA min. 2.75 Preferred 1 year experience at the same position/ fresh graduate are welcomed Mature, active, target-oriented, hardworking, and self-motivated Willing to be placed outside Jakarta (Bandung, Pontianak, Surabaya, Semarang, Denpasar, Banjarmasin, and Manado) Have TOEFL min. 550 (please attached the certification)	Managing the sales process from sales leads through closing Making aggressive calls follow-up Prospecting for new business Maintaining existing relationship Handling customer complaint
  Program Development Analyst (PDA)	Bachelor Degree in Economics or Industrial Engineering from reputable university with GPA min. 3.20 Min. 1 year experience in training company or as Lecturer Assistant will be advantage Have TOEFL min. 600 (please attached the certification) Passionate in Marketing knowledge	Creating module for training, customize module, lecture/facilitate training




• MarkPlus.Inc (Corporate)
  
  

  POSITION	GENERAL REQUIREMENTS	SCOPE OF WORK
  Senior Finance and Accounting	Bachelor Degree in Accounting from reputable university with GPA min. 3.0 Have experiences in the same field will be advantage Able to make financial reports and hands on using accounting software, SAP experience is essential Good analytical thinking particularly in Financial matters Accurate in numbers, proactive, good motivation	Maintain a monthly basis all equity related accounts and schedules Provide executive summary reports to senior management and other departments Perform any additional responsibilities that may be required by management in support of the ongoing development of the department company physical accounting infrastructure is effective and up to date Responsible for the day-to-day management of the accounting and internal reporting on specific investments Review of financial, including footnotes, for accuracy and completeness Meeting all internal and external reporting deadlines, including audit, tax, and third parties
  Public Relation (PR)	Female Bachelor Degree in Mass Communications, Advertising/Media or equivalent Min. 2 year experience as Public Relations Hands on with media and community relation Excellent spoken and written communication (Bahasa & English) Computer literate Energetic, outgoing, hard-working and positive attitude	Planning, developing, and implementing Public Relations strategies Writing press releases Media relations Maintaining all company's update information on the website Involved in event planning and organizing public oriented events sponsored by company
  Senior HR Officer	Male Bachelor Degree in Law or Human Resource from reputable university with GPA min. 3.00 Min. 2 year experience in relevant position (preferably from HR consultant or service industry) Possesses deep knowledge in Manpower regulations/ Indonesian labor law and its implementation Have a good knowledge of organization systems and processes Have experience in organization development, develop HR policy and procedures Good communication and negotiation skill Good command in English (oral & written) Dynamic, creative, fast learner and highly motivated with excellent service attitude	Design and manage organization development process, such as succession planning, workforce development, organization design and change management Analyzing and developing SOP, HR policy and organization structures Monitor, analyze and propose improvements to the employment policies in accordance with applicable laws and government regulations. Leads company compliance with all existing governmental and labor legal also government reporting requirements
  Web Design	Good knowledge of HTML, CSS, PHP, and My SQL Have experience develop with Wordpress is favorable Good knowledge of JavaScript (specifically JQuery) and Ajax Familiar with Search engine optimization (SEO)	Work on projects including web layout enhancements, desktop applications, web-based applications, database-backed websites, website enhancements and many others To develop web with strong optimization and high functionality Analyze, review and modify running website by designing, maintaining, documenting, testing, developing and monitoring

If you are interested and meet our criteria, send a copy of your qualifications (CV, cover letter and your latest photo) to: MarkPlus, Inc.
Human Resources Department
Segitiga Emas Business Park, CBD B 01/01
Jl. Prof. Dr. Satrio Kav. 6, Jakarta 12940
E-mail: career@markplusinc.com or markpluscareer@yahoo.com