Lowongan PT KAI via http://rekrut.kereta-api.co.id




Lowongan PT KAI via http://rekrut.kereta-api.co.id

PT. Kereta Api Indonesia (Persero) adalah perusahaan yang bergerak dibidang jasa transportasi terbesar di Indonesia, yang mengutamakan profesionalisme dan kinerja,  memberikan kesempatan kepada putra-putri terbaik Indonesia untuk berkarier dan membangun perusahaan dengan kebutuhan dan kualifikasi sebagai berikut :

A. Kriteria Pelamar
  1. Warga Negara Indonesia (WNI)
  2. Sehat jasmani dan rohani serta tidak buta warna
  3. Berkelakuan baik
  4. Berijazah SMA(IPA,IPS) / SMK dan  NEM rata rata sekurang-kurangnya 6,00
  5. Usia pelamar per 30 April  2012  minimal 18 tahun, maksimal 30 tahun
  6. Tinggi / Berat Badan :
    - Pria,  minimal 160 cm (berat badan ideal)
    - Wanita,  minimal 155 cm (berat badan ideal)
  7. Tidak pernah terlibat Narkoba atau Psikotropika
  8. Tidak bertato dan bertindik ditempat yang tidak lazim
  9. Lulus dalam mengikuti Seleksi  Calon Pegawai Baru yang  diselenggarakan oleh Panitia Rekrut PT Kereta Api Indonesia (Persero) Tahun 2012.
 
B. Persyaratan  umum lamaran
  a. Ijazah SLTA
  b. NEM / NUN
  c. Kartu Tanda Penduduk (KTP) yang masih berlaku
  d. Pas foto berwarna terbaru
  e. Foto copy Akte Kelahiran/ Kenal Lahir
  f. Asli Surat Keterangan Kelakuan Baik dari Kepolisian yang masih berlaku
  g. Surat Pernyataan bersedia  ditempatkan di seluruh wilayah perusahaan bermaterai Rp. 6.000,00 (ditulis tangan sendiri)
  h. Surat keterangan bebas narkoba dari kepolisian
  i. Curiculum Vitae, mencantumkan pengalaman bekerja sampai dengan saat ini
  j Sertifikat (keahlian/kejuruan), Ijasah tertinggi yang dimiliki bila ada
 
  Keterangan
  - Persyaratan a, b, c, d di upload di web
  - Persyaratan e, f, g, i, j.diberikan pada saat seleksi tahap IV (wawancara)
  - Persyaratan h diberikan pada saat penandatanganan kontrak magang
 
C. Tahapan Seleksi
 
Tahap I : Administrasi
Tahap II : Tes Psikologi
Tahap III : Tes Kesehatan
Tahap IV : Wawancara
 
D. Formasi Berdasarkan Pendidikan
 

No

Jenis Pekerjaan

Pendidikan

Ket

1. Kondektur SMA IPA/IPS/SMK Administrasi Pria
2. Pelayan Rem (PLRM) SMK Mesin Pria
3. Teknisi KA (TKA) / Pelayan Kereta Api (PLKA) SMK Mesin, Elektro Listrik Pria
4. Runner AC SMK Elektro Listrik, Elektronika Pria
5. Pemeliharaan Kereta/gerbong SMK Mesin , Elektro Listrik, Elektronika Pria
6. Pemeliharaan Lokomotif SMK Elektro Listrik, Elektronika, Mesin otomotif Pria
7. Schowing SMK Mesin , Elektro Listrik Pria
8. Pemeliharaan Balai Yasa/Produksi SMK Mesin , Elektro Listrik, Elektronika Pria
9. Pemeliharaan KRD/KRL SMK Elektro Listrik, Elektronika, Mesin otomotif Pria
10. Pegawai Resor Jalan Rel dan Jembatan SMK Bangunan (Sipil), SMA IPA Pria
11. Regu Pemeliharaan Jalan Rel SMK Bangunan (sipil), SMA IPA Pria
12. Regu Pemeliharaan Jembatan SMK Bangunan (Sipil), SMA IPA Pria
13. Pegawai Balai Yasa Mekanik SMK Elektronika,  Mesin Otomotif Pria
14. Pegawai Balai Yasa Jembatan SMK Bangunan (Sipil), Mesin Pria
15. Operator Mesin Perawatan Jalan Rel (MTT) SMK Elektronika, Mesin Otomotif Pria
16. Pemeliharaan Sinyal, Telekomunikasi dan Listrik SMK Elektro Listrik, Elektronika Pria
17. Pemeliharaan Listrik Aliran Atas SMK Elektro Listrik Pria
18. Juru Periksa Jalan (JPJ) SMK Bangunan (Sipil), SMA IPA Pria
19 Juru Rangsir  SMA IPA Pria
20. Juru Rumah Sinyal  SMA IPA Pria
21. Juru Periksa Terowongan SMK Bangunan (Sipil), SMA IPA Pria
22. Pegawai Administrasi SMA IPA/IPS, SMK administrasi/Akuntansi Pria/Wanita
23. Pegawai Sistem Informasi SMK Informatika Jurusan Teknik Komputer Jaringan Pria/Wanita
24. Pegawai Aset Non Produksi Termasuk Petugas Penjaga Aset SMK Bangunan (Sipil) Pria
 
E. Daerah
 

No

Wilayah

1. DAOP 1 Jakarta
2. DAOP 2 Bandung
3. DAOP 3 Cirebon
4. DAOP 4 Semarang
5. DAOP 5 Purwokerto
6. DAOP 6 Yogyakarta
7. DAOP 7 Madiun
8. DAOP 8 Surabaya
9. DIVRE I Medan
10. DIVRE II Padang
11. SUB DIVRE III. 1 Kertapati
12. SUB DIVRE III. 2 Tanjung Karang
 
F. Prosedur Rekrutmen :
  1. Pelamar harus mengisi/entry data pada Formulir lamaran kerja yang tersedia melalui  Website : http://rekrut.kereta-api.co.id pelamar secara otomatis akan memperoleh nomor register mulai tanggal 28 April 2012
  2. Setelah registrasi pelamar log in menggunakan user dan password yang telah diisi pada saat registrasi
  3. Kemudian pelamar meng-upload  file dokumen lampiran sesuai persyaratan umum lamaran huruf  a, b, c, d paling lambat tanggal 5 Mei 2012
  4. Bagi pelamar yang sudah pernah mendaftar di web dan dinyatakan tidak lulus pada rekrut eksternal untuk masinis dan PPKA tahun 2012, dan masih berminat melamar dengan jenis perkejaan yang lain , maka pelamar dapat mengaktifkan kembali data registrasinya dengan log in kembali menggunakan user dan password yang sudah dimiliki
  5. Semua proses rekrut melalui website.  Diluar itu tidak dilayani
     
G. Pelaksanaan Seleksi
  1.
Pelamar yang dipanggil untuk mengikuti seleksi, hanya pelamar yang dinyatakan lulus seleksi tahap 1 / administratif yang dilakukan di Daop/Divre dan memenuhi kriteria serta sesuai sort list yang akan diumumkan pada tanggal 22 Mei 2012
  2.
Pengumuman/pemanggilan peserta yang akan mengikuti proses seleksi, dapat diakses di website : http://rekrut.kereta-api.co.id dan tidak dilakukan surat menyurat
  3.
Setiap pelaksanaan seleksi, peserta wajib membawa kartu tanda peserta yang dicetak melalui website dan diperlihatkan kepada panitia pada saat seleksi.
  4.
Dalam proses seleksi ini tidak dipungut biaya apapun dan dihimbau untuk mengabaikan pihak-pihak yang menjanjikan dapat membantu kelulusan.
  5.
Dalam proses seleksi ini berlaku sistem gugur dan keputusan panitia tidak dapat diganggu gugat.
  6.
Peserta seleksi yang tidak hadir pada waktu yang telah ditentukan, dianggap mengundurkan diri



Read More Add your Comment 0 comments


Lowongan Indocement Terbaru Mei 2012




PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk. (“Indocement”) has been a leading producer of quality cement products to the Indonesia market since 1975. The year 2010 therefore marks the 35th anniversary of the Company. In 2001, the German based HeidelbergCement Group became Indocement’s majority shareholder.

Indocement maintains 3 factories, which together host 12 plants. Citeureup Factory in Bogor, West Java, which operates 9 of these plants is one of the world’s largest cement factories. The other 2 factories are located in Palimanan, Cirebon, West Java, with 2 plants; and in Tarjun, Kotabaru, South Kalimantan, with a single plant. In 2010, Indocement added an additional 1.5 million tons per year capacity to its factory in Palimanan to bring the Company’s total installed design capacity to 18.6 million tons of cement per year.

Indocement offers a diversified range of cement products which are sold under the “Tiga Roda” brand. These include Portland Composite Cement (PCC), Ordinary Portland Cement (Type I, Type II and Type V), Oil Well Cement, White Cement and White Mortar TR30. Indocement is Indonesia’s only producer of White Cement. PCC, which was introduced in 2005 now accounts for the majority of the Company’s sales volume. This cement uses a lower ratio of clinker substituting alternative materials, which help to enhance durability and resistance to weather and chemical erosion. The use of alternative materials also lowers energy requirements and CO2 emissions, and is a leading component of Indocement’s commitment to maintain environmental sustainability in all of its operations.

Indocement has become a leading provider of bulk cement and Ready-Mix Concrete (RMC). This business line is promoted through the Indocement subsidiary PT Pionirbeton Industri (Pionir), which also uses the “Tiga Roda” brand. To support this business line, Indocement acquired a second aggregate company in 2009, with approximately 95 million tons of reserves. The installation of new batching plants in 2010 has enabled Indocement to rapidly expand its market share for bulk cement and RMC, particularly in the key Jakarta and West Java markets. Indocement is now among the top 3 suppliers of bulk cement and RMC nationwide.

Indocement maintains a well established regime of Corporate Social Responsibility (CSR) programs, which emphasize poverty reduction, education and the environment. Over the past decade Indocement has received numerous commendations for its work in sustainable development and for advancing the lives of residents living in communities near the Company’s operations. Among the awards received in 2010, Indocement received a first place ranking in the category of Manufacturer at the prestigious SGS Annual Quality Award for Corporate Social Responsibility to Society and the Environment. SGS Indonesia is a member of the SGS Group, an international provider of verification, testing and certification services for leading companies.

Indocement’s shares are listed on the Indonesia Stock Exchange. As of 30 December 2010, the Company had a market capitalization of IDR58,716 billion.

Indocement and its subsidiaries employed 5,982 personnel as of year-end 2010.

Indocement Job Vacancies

  1. Management Trainee (s1)
  2. Trainee (d3)
  3. Apprentice (SMK)

Requirements:

A. Management Trainee

  1. Undergraduate (S1)
  2. Majoring in:
    • A. Mechanical Engineering (Engineering & Energy Conversion)
    • B. Electrical Engineering (Power Lines & Instrument)
    • C. Chemical Engineering
    • D. Civil Engineering
    • E. Geological Engineering
    • F. Economics Accounting
  3. Not color blind
  4. Minimum GPA 2,75
  5. Fluent in English (oral and written)
  6. Maximum age of 26 years old (by May 31, 2012)
  7. Passed a series of selection test conducted by Indocement

B. Trainee

  1. Diploma 3 (D3)
  2. Majoring in:
    • A. Mechanical Engineering
    • B. Electrical Engineering
    • C. Chemical Engineering
  3. Not color blind
  4. Minimum GPA 2,75
  5. Fluent in English (oral and written)
  6. Maximum age of 24 years old (by May 31, 2012)
  7. Passed a series of selection test conducted by Indocement

C. Apprentice

  1. Vocational High School/Sekolah Menengah Kejuruan
  2. Majoring in:
    • A. Mechanical Engineering
    • B. Electrical Engineering – High Current
    • C. Chemical Engineering
    • D. Civil Engineering
  3. Not color blind
  4. Maximum age of 21 years old (by May 31, 2012)
  5. Willing to be posted at any locations of Indocement’s factories
  6. Passed a series of selection test conducted by Indocement

How to apply

Please filla form on :

Lowongan Kerja Indocement Cibinong  application not later than 15 May 2012




Read More Add your Comment 0 comments


Lowongan BUMN Pertamina Mei 2012




PT Pertamina have upstream to downstream oil, gas and geothermal operations. We have exploration, refining, distribution to retail marketing and sales. Now, we are not only operate through out Indonesia but also overseas. (jarno) We are moving fast through transformation programs. Imagine the changes and challenges, work opportunities and experience where you can pursue goals, develop new capabilities and skills, change career path and explore new opportunities :

  1. Assistant Manager Economy & Business Parameter – CIBD
  2. Assistant Manager Cost Accounting – SPC
  3. Analyst, Culture Change Management – HR
  4. Analyst, Monitoring & Evaluation – HR
  5. Analyst Planning – HR

Assistant Manager Economy & Business Parameter – CIBD

Job Description

  • Mengendalikan, memutuskan & melaksanakan:
  • Assessment terhadap faktor lingkungan internal (strength & weakness) & eksternal (opportunity & threat) utk positioning prshn dlm 5 thn ke depan
  • Penyusunan parameter & asumsi indikator ekonomi & bisnis (termasuk hurdle rate),yg digunakan utk penyusunan anggaran RKAP (termasuk rencana investasi) yg disesuaikan dgn RJPP & penyusunan RJPP
  • penyusunan buku laporan tahunan prusahaan, termasuk persiapan bahan & proses persetujuan RUPS/RUPS LB

Mengendalikan & Memutuskan :

  • Data bisnis intelijen di tingkat korporat utk memberikan gambaran & masukan kondisi eksternal bagi penyusunan RJPP
  • Informasi regulasi,policy,geopolitik,country risk & financial risk terkait bisnis migas
  • data/informasi operasi & keuangan prshn
  • penerbitan jurnal bisnis Pertamina

Job Requirement

  • Pendidikan : S1 Ekonomi – Studi Pembangunan,Manajemen Bisnis, Matematika/Statistik, diutamakan S2 Energi dan Petroleum Economics

Kemampuan & Kompetensi :

  • Memiliki Kemampuan untuk menganalisa Ekonomi Makro
  • Memiliki Kemampuan statistik untuk melakukan forecasting dan pengambilan keputusan
  • Memiliki Pengetahuan mengenai ekonomi energi dan migas
  • Memiliki Kemampuan untuk menganalisa kebijakan Ekonomi Makro, Fiskal, Moneter dan Energi

Pengalaman:

  • pengalaman kerja di bidang terkait minimal 10 tahun setelah lulus S1
  • Usia: 32-40 Tahun

Assistant Manager Cost Accounting – SPC

Job Description

  • Melakukan review atas laporan SPC Cost Accounting Services dan backlog harian. Menerapkan rencana tindak lanjut untuk mengatasi backlog
  • Melakukan supervisi harian kepada tim Cost Accounting dalam menjalankan aktivitas SPC Cost Accounting Operation
  • Menyetujui transaksi SPC Cost Accounting yang dibutuhkan dalam sistem ERP
  • Melakukan pemeriksaan secara berkala atas hasil kerja SPC Cost Accounting
  • Menyusun dan menjalankan rencana training SPC Cost Accounting
  • Melakukan review secara berkala atas SPC Cost Accounting workload
  • Mengkomunikasikan dan mensosialisasikan aktivitas SPC Cost Accounting Process kepada pihak internal maupun eksternal
  • Menyiapkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang professional untuk memenuhi kebutuhan SPC Cost Accounting Services.

Job Requirement

  • S1 Jurusan Ilmu Ekonomi/Akuntansi/Business Management/Komputer/Sistem Informasi/Teknik Industri
  • Mempunyai pengetahuan dan kemampuan sebagai Akuntan
  • Mempunyai pengetahuan tentang ERP Business Process Oil and Gas
  • Mempunyai pengetahuan tentang proses bisnis SPC
  • Mempunyai pengetahuan mengenai management, organisasi, sistim dan prosedur
  • Mempunyai pengetahuan di bidang Cost Accounting atau controlling

Analyst, Culture Change Management – HR

Job Description

  • Merancang dan merencanakan program kegiatan Culture Change
  • Merancang dan mengeksekusi program-program komunikasi dan sindikasi perubahan budaya
  • Mengidentifikasi program-program intervensi budaya, gap elemen-elemen budaya kinerja serta memberikan rekomendasi perbaikan/improvement bagi program atau sistem HR
  • Membangun detail dan intervensi perubahan budaya dengan menggunakan metode yang tepat (sesuai teori yang ada)
  • Mengevaluasi/mengaudit kesesuaian dan dampak program-program perubahan budaya
  • Mencari data dan informasi relevan dari eksternal untuk memperkaya program budaya
  • Menyelenggarakan up-skilling dan workshop modul-modul budaya
  • Menyediakan pengetahuan dan pemecahan masalah atas masalah-masalah yang muncul pada program perubahan budaya

Job Requirement

  • Pendidikan : S1, Hukum / Manajemen / SosPol / Ekonomi / Psikologi/Administrasi Bisnis / Komunikasi/ Teknik Industri

Kompetensi

  • Menguasai Perfomance Management, Change Management
  • Mampu melakukan Project Management
  • Mampu melakukan Root Cause Problem Solving
  • Mampu berpikir taktis dan sistematis
  • Mampu berkomunikasi secara baik dengan seluruh level pekerja, baik komunikasi individu maupun komunikasi massal.

Pengalaman:

  • Berpengalaman dalam Transformasi / Perubahan Budaya
  • Berpengalaman dalam bidang Change Management atau Corporate Culture
  • Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

Analyst, Monitoring & Evaluation – HR

Job Description

  • Melakukan pengembangan sistem monitoring project online untuk memonitor status dan kemajuan HR Initiatives
  • Melakukan updating kemajuan project serta memberikan advice terhadap kendala yang dihadapi agar pelaksaan project dapat berjalan sesuai dengan target yang telah ditetapkan.
  • Melakukan upskilling sistem monitoring kepada Team HR Initiatives
  • Melakukan pengukuran secara berkala hasil / progress dari transformasi HR dan kemudian dilakukan perbandingan / benchmark dengan best practice
  • Menyiapkan materi dan melaksanakan Progress Meeting
  • Merencanakan dan melaksanakan one on one meeting dengan Team HR Initiatives
  • Menyusun project final report bersama team leader.
  • Melakukan analisa terhadap berbagai satuan pengukuran untuk menentukan indikator keberhasilan program

Job Requirement

  • Pendidikan: S1 Semua Jurusan

Kompetensi:

  • Menguasai Project Management dan Ms. Project
  • Mampu melakukan monitoring dan evaluasi project
  • Mampu mengolah dan menginterpretasikan data-data statistik
  • Memiliki kemampuan analisa yang tinggi
  • Memiliki pemahaman yang baik di bidang Manajemen SDM
  • Mampu memimpin dan bekerja dalam tim

Pengalaman:

  • Berpengalaman dalam Project Management
  • Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

Analyst Planning – HR

Job Description

  • Merencanakan & menganalisa project charter dan workplan HR initiative bersama team leader
  • Mempersiapkan challenge session di Management HR agar produk HR Initiatives mempunyai kualitas yang diharapkan dan dapat diimplementasikan
  • Melakukan analisis terhadap workplan melalui evaluasi sequensial project,durasi,linkage dengan project charter & project yang lain
  • Memfasilitasi Coaching kepada Team Leader
  • Memfasilitasi kebutuhan Team HR Initiatives termasuk bencmarking , upskilling dan assessment
  • Mendampingi team dalam menjalankan kegiatannya sesuai workplan
  • Mempersiapkan forum-forum transformasi HR
  • Memfasilitasi proses perubahan atau reseting target dan workplan HR Initiative berdasarkan hasil review progres
  • Menyusun program-program komunikasi Transformasi HR

Job Requirement

  • Pendidikan: S1 Semua Jurusan

Kompetensi:

  • Menguasai Project Management dan Ms. Project
  • Mampu menganalisa workplan
  • Mampu mengkoordinasikan kegiatan-kegiatan yang melibatkan berbagai Fungsi di internal maupun dengan pihak eksternal Perusahaan
  • Memiliki pemahaman yang baik di bidang Manajemen SDM
  • Mampu memimpin dan bekerja dalam tim

Pengalaman:

  • Berpengalaman dalam Project Management
  • Berpengalaman dalam bidang Manajemen SDM

How to apply

Please follow link below :




Read More Add your Comment 0 comments


Lowongan PT Kereta Api Logistik Kalog Terbaru Mei 2012




PT. KERETA API LOGISTIK (KALOG) adalah perusahaan dibawah induk PT. Kereta Api (persero) yang melakukan usaha dibidang layanan distribusi logistik berbasis kereta api, dengan kemasan bisnis door to door service untuk memberikan pelayanan yang parnipurna bagi pelanggan kereta api yang didukung dengan angkutan pra dan lanjutan serta layanan penunjangnya, meliputi pengelolaan Termianal Peti Kemas (TPK), bongkar muat, pergudangan, pengepakan, pelabelan, pengangkutan, penjejakan, pengawalan logistik serta manajemen logistik dengan menerapkan prinsip-prinsip perseroan terbatas.

Orientasi bisnis KALOG kedepan adalah sebagai jasa layanan distribusi logistik secara Total Solution melalui “End-to-End Services” atau dengan kata lain sebagai SCM Service Provider.

Fungsi dan peran kontributif KALOG terhadap jasa layanan yang telah disediakan oleh induknya adalah sebagai “ pencipta nilai tambah (value creator) sepanjang rantai nilai (value chain) layanan distribusi logistik, termasuk layanan yang telah disediakan oleh PT. Kereta Api (Persero), seperti angkutan barang dan gudang.

Fokus dan penguatan peran penting PT KA Logistik ini diwujudkan pada tahapan Pre-Service dan Post-Service dari layanan oleh PT Kereta Api (persero) serta integrated-service berbasis information technology sepanjang rantai jasa layanan distribusi logistik.

PT Kereta Api Logistics Jobs Opportunities

  1. Manager Warehousing
  2. Manager Customer Care
  3. Manager Mechanical & Electrical
  4. Manager Operational
  5. Manager HRD
  6. Manager GA
  7. Manager Area


Manager Warehousing

Persyaratan

  • Min S1 dari Teknik Industri / Manajemen Operasional
  • Max 40 tahun
  • Berpengalaman di bidang yang sama min 3 tahun lebih disukai dari perusahaan Logistik
  • Mampu mengembangkan SOP Gudang

Manager Customer Care

Persyaratan

  • Min S1 dari semua jurusan
  • Max 40 tahun
  • Berpengalaman di bidang yang sama min 3 tahun lebih disukai dari perusahaan Logistik
  • Mampu membujuk dan bernegosiasi dengan pelanggan

Manager Mechanical & Electrical

Persyaratan

  • Min S1 dari Teknik / Listrik / Elektro
  • Max 40 tahun
  • Berpengalaman di bidang yang sama min 3 tahun lebih disukai dari perusahaan Logistik
  • Memiliki pemahaman yang kuat dalam mekanisme dan prosedur Mesin & Listrik

Manager Operational

Persyaratan

  • Min S1 dari Teknik Industri / Manajemen Operasional
  • Max 40 tahun
  • Berpengalaman di bidang yang sama min 3 tahun lebih disukai dari perusahaan Logistik
  • Memiliki pemahaman yang kuat dalam mekanisme dan prosedur logistik / transportasi

Manager HRD

Persyaratan

  • Min S1 diutamakan dari Psikologi / Manajemen / Hukum
  • Max 40 tahun
  • Berpengalaman di bidang yang sama min 3 tahun lebih disukai dari perusahaan Logistik
  • Memiliki pemahaman yang kuat dalam remunerasi,rekrutmen, pelatihan, hukum, ketenagakerjaan, Kepersonaliaan

Manager GA

Persyaratan

  • Min S1 dari semua jurusan
  • Max 40 tahun
  • Berpengalaman di bidang yang sama min 3 tahun lebih disukai dari perusahaan Logistik
  • Memiliki keterampilan yang baik dalam manajemen lisensi, bangunan dan aset

Manager Area

Persyaratan

  • Min S1 dari semua jurusan
  • Max 40 tahun
  • Berpengalaman di bidang yang sama min 3 tahun lebih disukai dari perusahaan Logistik
  • Memiliki pemahaman yang kuat dalam mekanisme dan prosedur logistik / transportasi
  • Bersedia ditempatkan di seluruh Indonesia

Persyaratan Umum

  • Memiliki kemampuan memimpin yang sangat baik
  • Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik
  • Memiliki kemampuan berpikir analitis dan penyelesaian masalah dengan baik
  • Tim player

Kirimkan CV dan surat lamaran lengkap paling lambat 31 Mei 2012 ke :

PT Kereta Api Logistik
Gedung JRC Lt.2 Jl Ir. H. Juanda 18 No.8-10 Jakarta pusat 10120
atau melalui email : recruitment@kalogistics.co.id
dengan mencantumkan posisi yang dilamar sebgaai subject

Lowongan Kerja KA Logistik ditutup 31 Mei 2012




Read More Add your Comment 0 comments


Lowongan PT Krakatau Posco Terbaru Mei 2012




PT. KRAKATAU POSCO is a Joint Venture Company between KRAKATAU STEEL & POSCO that have experience on steelmaker manufacturing.

PT. KRAKATAU POSCO will reach capacity total about 6 million tons/year when finish the second phase of construction at 2014. Products of the company will consist of Slab, Plate, and Hot Rolled Coil (HRC). Company will constructed on Cilegon, Banten, and will need investment about USD 6 billion.

Right now we are looking for the best graduates and the student who will graduate this year and are willing to learn and build trust with open mind to be members of our

MANAGEMENT TRAINEE PROGRAM

GENERAL REQUIREMENT :

  • Bachelor / Academy Graduates or student who will graduated in 2012 / 2013
  • Majors : Mechanics (d3), Chemical Engineering (D3), Electrical / Instrument (D3), Metallurgy / Material, Industrial Engineering, Accounting,
  • and Transportation Management
  • Maximum 25 years old for S1 and 23 years old for D3
  • GPA (IPK) > 2.85 of 4.0 scale
  • Having TOEIC or TOEFL score will be an advantage
  • Hard worker, creative, initiative and able be to interact with other teams effectively

NOTES

  1. Having the opportunity to train in POSCO Korea
  2. Only the matching candidates will be shortlisted based on GPA and other criteria
  3. Test location : Cilegon, Surabaya, Malang & Jakarta
  4. Work location in Cilegon, Banten province

Notes

How to apply

Apply by online on :

Lowongan Krakatau posco closing date application on Sunday May 27th 2012.




Read More Add your Comment 0 comments


Lowongan HSE Petrosea Terbaru Mei 2012




Lowongan Kerja GD HSE Petrosea

PT Petrosea Tbk has been designing, building and mining in all corners of Indonesia since 1972 and today is recognized as one of Indonesia’s leading mining, engineering, and construction contractors with international standard capabilities. Due to our rapid growth at present, we are currently taking applicants for below position:

GRADUATE HSE OFFICER

Supporting and assist the HSE Corporate/Project Team in implementation and operation of HSE Management System in daily basis.

The graduate HSE will gain valuable experience in all HSE area based on a pre-determined rotation program.

Requirements:

  • Min. Bachelor degree in Occupational Health and Safety or Environment Engineering.
  • Have min GPA of 2.75 out of 4 scale.
  • Good communication skill in English, both verbal and written
  • Willing to work in a remote area
  • Self motivated, good interpersonal and communication skills
  • Able to use Microsoft Office programs
  • Must be prepared to develop industry skills and
  • Willing to take instructions from others
  • Must be prepared to learn and undertake on the job training

Responsibilities:

  • Assist HSE Team to maintain, update and implemented Government Regulation related to project operation.
  • Prepare reporting in incident event in order to assist HSE Team in reporting incident injury event at project
  • Assist and involve with HSE Team to conduct investigation for incident injury event or another event with high risk consequence in order to gain experience in conducting investigations.
  • Assist HSE Team in managing the HAZOB (collecting, follow up action, register and train employee in develop good quality hazard observation)

We offer our staff a challenging and innovative work environment. An attractive salary package will be negotiated to ensure a high caliber appointment.

To apply for this position, please send your application together with a detailed resume including recent color photograph, and quoting in email subject: GRADUATE HSE OFFICER to :

gdp.recruitment@petrosea.com in Microsoft Word or PDF format with a file size not more than 350kb.
Not Later Than : June 7, 2012




Read More Add your Comment 0 comments


Lowongan Honda Terbaru Mei 2012




Lowongan Honda Terbaru Mei 2012

HONDA – The Power of Dreams

Honda R&D Southeast Asia Co., Ltd. is a leading company specialized in research and development of motorcycle and power product equipment in Honda’s chain companies. In order to manufacture products that meet customers’ expectation and provide highest customers’ satisfaction together with the development of products’ technology for modern and high quality product in line with environment protection, we believe in the necessity of human resources selection. Currently we are recruiting high suitable candidates who are creative and ambitious to join our team for our business success.

We invite high suitable candidates who are creative and ambitious to join our team as :

  1. Japanese Speaker Market Researcher
  2. Market Researcher

Japanese Speaker Market Researcher

To qualify, you shal at least :

  • Male, singe, age not over 27 years
  • S1/Bachelor degree from Japanese Literature or any fields
  • Japanese speaker (JLPT min : level)
  • Good mommand in written and verbal both in English
  • Customized with Microsoft Office, Excel, Power Point, Word, etc
  • Strong interest in automative industries with good analytical skill
  • Smart worker, willing to learn, honest, fair & firm person, has an initiative, capable to work in a team
  • Willingness to travel (domestic/overseas)

Market Researcher

To qualify, you shal at least :

  • Male/Female; singe, age not over 27 years
  • S1/Bachelor degree from Statistic, Engineering(Industry or Machine)
  • Good mommand in written and verbal both in English
  • Customized with Microsoft Office, Excel, Power Point, Word, etc
  • Strong interest in automative industries with good analytical skill
  • Smart worker, willing to learn, honest, fair & firm person, has an initiative, capable to work in a team
  • Willingness to travel (domestic/overseas)

Please forward your complete application and resume by online to :

idrecruit2012@hrdap.mail.a.rd.honda.co.jp




Read More Add your Comment 0 comments


Lowongan Batantek Terbaru Mei 2012




Lowongan kerja Batantek Mei 2012

PT Batan Teknologi (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara yang berlokasi di Kawasan PUSPIPTEK, Gedung 70, Setu – Tangerang Selatan, Banten menawarkan kesempatan berkarir bagi kandidat muda yang dinamis dan professional untuk mengisi posisi:

Manajer Satuan Pengawasan Interen


Persyaratan :
Pendidikan terakhir minimal S1, IPK minimal 3.00
Lulusan dari universitas negeri dengan akreditasi min. B atau universitas swasta dengan akreditasi min. A
Usia maksimal 35 Tahun
Sudah memiliki pengalaman kerja minimal 4 tahun di bidang Internal Auditor
Memiliki pengalaman kerja minimal 2 tahun di Kantor Akuntan Publik
Memiliki Sertifikat Dasar-dasar Audit dan Internal Audit
Memiliki kemampuan mengoperasikan komputer dalam lembar kerja & laporan lainnya yang diperlukan dalam Ms. Exel/ MsWord/Ms. Office Tools lainnya serta Internet
Mempunyai integritas yang tinggi dalam melaksanakan tugas
Jujur, teliti, disiplin, bertanggungjawab, sanggup bekerja keras & dapat bekerja dalam tim Dapat menjaga kerahasiaan Perusahaan

Lamaran diterima paling lambat hari Senin, 7 Mei 2012, dengan mengirimkan surat lamaran lengkap ke :

PT Batan Teknologi (Persero)
 Kawasan PUSPIPTEK Gd. 70
 Setu – Tangerang Selatan 15310
 PO BOX 343 Ciputat 15400

Notes
Hanya pelamar yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil
Lowongan kerja Batantek lamaran diterima paling lambat 7 Mei 2012


Read More Add your Comment 0 comments


Lowongan PT Sari Husada Mei 2012




PT Sari Husada, adalah perusahaan yang memproduksi produk bernutrisi untuk bayi dan anak-anak Indonesia, mulai dari aneka susu formula untuk bayi hingga makanan bernutrisi dengan standar mutu internasional.

Perusahaan ini didirikan pada tahun 1954 dengan nama NV Saridele, sebagai perwujudan program kecukupan protein nasional yang diselenggarakan Pemerintah Indonesia bekerja sama dengan Perserikatan Bangsa-Bangsa (PBB).

Sari Husada mengembangkan dan memproduksi susu anak SGM (1965), yang hingga kini dikenal dan banyak digunakan masyarakat luas. Berawal dari susu anak, kini produk-produk perusahaan ini berkembang dan terentang dari susu anak hingga susu ibu hamil dan menyusui.

Pada tahun 1968, perusahaan ini diakuisisi PT. Kimia Farma, sebuah Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Pada tahun 1972, seiring dengan dibelinya sebagian sahamnya oleh PT Tiga Raksa, nama NV Saridele diubah menjadi PT Sari Husada.

Pada Tahun 1983, perusahaan ini pun masuk bursa dan saham-sahamnya diperdagangkan di Bursa Efek Jakarta. Pada tahun 1992, sebagian besar saham Sari Husada dimiliki PT Tiga Raksa. Untuk memperkuat kedudukannya dalam peta persaingan global, pada tahun 1998 Sari Husada beraliansi dengan Nutricia International, BV (Royal Numico). Pada tahun 2006, agar Lebih fokus dalam pengembangan usahanya, perusahaan mengajukan perubahan status dari perusahaan publik menjadi perusahaan privat.

Kemudian di tahun 2007, Danone Group mengakuisisi Royal Numico. Hingga dewasa ini, dengan pengalamanpanjangnya di dalam menyediakan produk-produk bergizi tinggi, berstandar mutu internasional dan dengan harga terjangkau oleh seluruh lapisan masyarakat, Sari Husada telah membuktikan dirinya sebagai asset nasional yang sangat penting dan perlu diperhitungkan.

Career Opportunities
R&D – Packaging Development Supervisor
R&D – Processing Development Supervisor


R&D – Packaging Development Supervisor

Requirements
Male age max. 28 years old
Must has min. S1 degree
Has min. 2 years experience in Packaging area, preferably FMCG–multinational company
Has strong knowledge and experienced in Production process / packaging technology
Common with with Transporter / distribution handling
Able to operate Macintosh and familiar with Graphics program (photoshop, etc)
High motivated, communicative and able to deliver convincing presentation
Has strong leadership and works under pressure
Willing to be place in Sari Husada Plant Klaten

R&D – Processing Development Supervisor

Requirements
Male/Female age max. 25 years old
Must has min. S1 degree and min. 1 years experience in the same field
Educational background: Food Science or Chemical Engineering
Experienced in Operations/Dairy manufacturing, preferably FMCG–multinational company will be an advantage
Coordinate third parties production trials
Understood knowledge in ISO 14000, ISO 22000, HACCP, and OHSAS
GPA min 3.0
Fluent in English both spoken and written
Able to operate MS Office
High motivated, communicative and able to deliver convincing presentation
Has strong leadership and works under pressure
Willing to be place in Yogyakarta/Klaten

Please send your application letter including CV, recent photograph and contact number (not more than 150KB), windows base programs to :

recruitment.sarihusada@danone.com


Read More Add your Comment 0 comments


Beasiswa Pendidikan Tidak Mampu Dinas DIKPORA DIY




Beasiswa Pendidikan Tidak Mampu Dinas DIKPORA DIY
Pengumuman Beasiswa Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olah raga DIY. Kriteria bantuan biaya pendidikan bagi maahasiswa tidak mampu Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olah Raga Daerah Istimewa Yogyakarta:
1. Mahasiswa kelas reguler Program Diploma III atau Strata 1 (S1) PTN/PTK/PTS di lingkungan pemerintah Daerah Provinsi DIY;
2. Memiliki KTP DIY dan masuk dalam Kartu Keluarga (KK) kedua orang tua/wali;
3. Minimal telah menempuh pendidikan selama 1 (satu) semester dan maksimal semester V (untuk program Diploma III), dan semester VII (untuk program Strata 1)


4. Belum berkeluarga/menikah;
5. Surat pernyataan tidak sedang menerima beasiswa dari institusi lain bermaterei Rp. 6.000,-
6. Berstatus aktif/ Tidak cuti;
7. Memiliki Kartu Tanda Mahasiswa (KTM) yang masih berlaku dan disyahkan oleh pimpinan Perguruan Tingg;
8. Memiliki kartu KMS (kartu menuju sejahtera) atau kartu miskin atau KTM (Keterangan Tidak Mampu) dari kantor kelurahan bahwa mahasiswa yang bersangkutan betul-betul mengalami kesulitan biaya pendidikan/tidak mampu, dan disyahkan oleh Kantor Kelurahan/Kepala Desa.
9. Mahasiswa yang telah menerima bantuan biaya pendidikan dari Dikpora Provinsi DIY tahun Anggaran 2012 apabila memenuhi persryaratan tersebut diatas mengajukan permohonan kembali;
10. Mempunyai Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 2,75;
11. Kuota 1-4 orang

Prosedur pengajuan Bantuan Biaya Pendidikan Bagi Mahasiswa Tidak Mampu
1. Surat Pengantar dari Pimpinan Perguruan Tinggi (Rektor/Ketua/Direktur/Dekan);
2. Foto Copy Kartu Tanda Mahasiswa (KTM) yang masih berlaku dan disyahkan oleh pimpinan perguruan Tinggi (Rektor/Ketua/Direktur/Dekan);
3. Foto Copy Transkrip Nilai semua semester yang telah ditempuh dan disyahkan oleh Pimpinan perguruan Tinggi;
4. Berstatus Belum kawin/berkeluarga;
5. masih aktif kuliah dan tidak sedang cuti kuliah;
6. Foto Copy KTP yang masih berlaku, dan masuk dalam Kartu Keluarga (KK) kedua orang Tuanya yang telah disyahkan oleh Kantor Kelurahan atau kepala desa;
7. Foto Copy Kartu Menuju Sejahtera (KMS) atau Kartu miskin atau KTM (keterangan tidak mampu) dari kelurahan bahwa mahasiswa tersebut mengalami kesulitan biaya pendidikan/tidak mampu, dan yang telah disyahkan oleh kantor Kelurahan/Kepala Desa;
8. Surat Pernyataan mahasiswa, tidak sedang menerima beasiswa dari institusi lain dan bermaterai Rp. 6.000,-
9. mempunyai IPK minimal 2,75
10. kuota untuk 1-4 orang

berkas nomor 1-10 masing-masing dibuat rangkap 3 (tiga), dimasukan dalam stomap warna merah dengan ditempel print out table dengan format, No., Nama Mahasiswa, NIM, Nama PT, Alamat Rumah dan No. Telp. berkas diserahkan di pelayanan mahasiswa loket 4. lantai 1 gedung rektorat paling lambat pada tanggal 7 Mei 2012 pada jam kerja.


Read More Add your Comment 0 comments


 

© 2010 Raseco blog All Rights Reserved Thesis WordPress Theme Converted into Blogger Template by Hack Tutors.info