Career Opportunities at PT Wilmar International Limited

Career Opportunities at PT Wilmar International Limited  - Plantation Division (Wilmar International Plantation) engages in oil palm cultivation in Indonesia and Malaysia. In Indonesia, our plantations are located in Sumatra, West Kalimantan, and Central Kalimantan (southern region) while in Malaysia, they are located in the states of Sabah and Sarawak.
OUR VISION
To become the best, reliable, honorable oil palm plantation and put on the international level.
OUR MISSION
To manage healthy and innovative oil palm plantation and processing industry and to put priorities on quality and environmental sustainability through the implementation of Good Corporate Principles in ensuring the goals of all companies´ stakeholders.

1. Accounting Staff

Kompetensi:

1. Mampu melakukan pemeriksaan transaksi keuangan perusahaan dengan aplikasi SAP sebelum perusahaan melakukan closing.
2. Mampu menyusun laporan keuangan perusahaan berdasarkan seluruh transaksi dan nota debet dan kredit perusahaan.
3. Mampu mempersiapkan data dan laporan yang dibutuhkan untuk auditor dan pihak lain yang berkepentingan.
4. Mampu melakukan perhitungan pajak dan mempersiapkan e-SPT jika diperlukan untuk pembayaran pajak yang menjadi kewajiban perusahaan.
5. Mampu untuk menjalankan tahap-tahap closing di SAP (foreign valuation, automatic clearing, BA Adj, dll).
6. Mampu mengelola dokumentasi (filing) arsip-arsip perusahaan terkait dengan kegiatan finansial perusahaan.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
3. Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara, Kalimantan Timur, Kalimantan Tengah.
5. Sehat jasmani dan rohani.
6. Memahami standar akuntansi di Indonesia.
7. Memahami proses pengelolaan laporan keuangan, sistem keuangan, dan perpajakan.
8. Bersedia melakukan dinas luar.

2. Accounting Supervisor

Kompetensi:

1. Mampu mengawasi pemeriksaan transaksi keuangan perusahaan dengan aplikasi SAP sebelum perusahaan melakukan closing.
2. Mampu mengelola penyusunan laporan keuangan perusahaan berdasarkan seluruh transaksi dan nota debet dan kredit perusahaan.
3. Mampu mengawasi pengelolaan data dan laporan yang dibutuhkan untuk auditor dan pihak lain yang berkepentingan.
4. Mampu mengelola pekerjaan para staff dalam melakukan perhitungan pajak dan mempersiapkan e-SPT jika diperlukan untuk pembayaran pajak yang menjadi kewajiban perusahaan.
5. Mampu mengawasi pelaksanaan tahap-tahap closing di SAP (foreign valuation, automatic clearing, BA Adj, dll).
6. Mampu mengelola dokumentasi (filing) arsip-arsip perusahaan terkait dengan kegiatan finansial perusahaan.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
3. Berusia minimum 30 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara, Jambi, Sumatera Selatan, Kalimantan Barat, Kalimantan Timur.
5. Sehat jasmani dan rohani.
6. Berpengalaman di bidang Accounting.
7. Memahami standar akuntansi di Indonesia.
8. Memahami proses pengelolaan laporan keuangan, sistem keuangan, dan perpajakan.
9. Bersedia melakukan dinas luar.

3. Agronomist Assistant Manager

Kompetensi:

1. Mampu mengelola pekerjaan assessment dan pengendalian kualitas terhadap TBS.
2. Mampu menyusun laporan hasil assessment dan rencana improvement kualitas.
3. Mampu mengarahkan tim untuk menyusun dan melaksanakan project-project penelitian.
4. Mampu berkomunikasi dengan baik dan mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Agronomi.
3. Berusia tidak lebih dari 40 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Berpengalaman dalam mengelola kegiatan penelitian yang berkaitan dengan agronomi.
6. Menguasai program komputer dan ilmu statistika terapan dalam pengolahan data percobaan agronomi.
7. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

4. Agronomist Assistant Staff

Kompetensi:

1. Memiliki pengetahuan dan keterampilan tentang kegiatan agronomis dan research serta management pengelolaan kebun kelapa sawit Mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang ditetapkan dengan tepat, benar, efektif dan effisien Mampu menyusun, menyampaikan laporan kegiatan kerja tepat waktu dan tepat guna Mampu membina, mengembangkan potensi SDM bawahan untuk pencapaian produktivitas kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 4 tahun.
2. Pendidikan minimal D3/S1 Pertanian .
3. Berusia minimum 20 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Berpengalaman dalam mengelola area untuk kegiatan agronomis/ research minimal 1000 Ha Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

5. Bina Mitra

Kompetensi:

1. Mampu menyelesaikan permasalahan-permasalahan hubungan industrial, baik dengan aparat pemerintahan, aparat hukum, pihak swasta, maupun dengan masyarakat sekitar area perkebunan.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Hukum.
3. Berusia minimum 25 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Menguasai peraturan dan Undang-undang tentang Hubungan Industrial.
6. Memiliki pengalaman kerja sebagai Humas.
7. Memiliki kemampuan komunikasi atau loby serta sosialisasi yang baik.
8. Bersedia melakukan dinas luar.
9. Sehat jasmani dan rohani.

6. Community Development Officer

Kompetensi:

1. Mampu melakukan identifikasi sosial dan membuat peta sosial masyarakat/komunitas sekitar perusahaan.
2. Mampu membuat daftar stakeholder dan bentuk kepentingannya serta di-update secara berkala dan membuat Social Management Plan untuk program kerja CD.
3. Mampu merencanakan, membangun, mengkoordinir, memantau, dan mensosialisasikan bentuk-bentuk program CSR/CD perusahaan yang telah diidentifikasi berdasarkan kebutuhan masyarakat/komunitas lokal, meliputi bantuan/sumbangan (charity), pembinaan, dan pemberdayaan (empowerment).
4. Mampu melakukan evaluasi program kerja, memberikan laporan program secara berkala, dan mendokumentasikan rekaman kegiatan sesuai dengan SOP yang berlaku di perusahaan.
5. Memahami tentang RSPO.
6. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
7. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Ilmu Sosial, Kesejahteraan Sosial, Sosial-Ekonomi (sosek), atau yang ekivalen.
3. Berusia minimum 30 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara, Sumatera Barat, Jambi, Sumatera Selatan.
5. Berpengalaman di bidang Community Development.
6. Bersedia ditempatkan di Sumatera.
7. Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.

7. Divisional Manager ( 2000 - 3000 hektar)

Kompetensi:

1. Mampu mengelola area perkebuanan kelapa sawit dengan luasan 2000 - 3000 hektar.
2. Mampu mengimplementasikan sistem manajemen kebun.
3. Mampu membuat rencana anggaran (budget) dan rencana kerja bulanan untuk kegiatan pengelolaan areal perkebunan.
4. Mampu mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki untuk mencapai tujuan operating unit.
5. Mampu mengevaluasi kinerja dan menyusun program peningkatan kinerja perusahaan melalui project improvement.
6. Mampu menyusun dan mengimplementasikan program development untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
8. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
3. Berusia minimum 30 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Berpengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit sebagai Asisten Kebun.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

8. Document Controller Officer

Kompetensi:

1. Mampu membuat rencana kerja untuk pengembangan document system yang akan diterapkan sesuai dengan persyaratan yang berlaku.
2. Mampu membuat rencana audit internal yang berkaitan dengan document system perusahaan.
3. Mampu menyusun program improvement untuk document system yang sedang diterapkan.
4. Mampu melakukan komunikasi dan koordinasi dengan pihak terkait agar kegiatan penerapan sistem dan improvment di setiap level organisasi berjalan lancar.
5. Mampu melaksanakan koordinasi dengan lembaga eksternal yang terkait dengan document system perusahaan.
6. Mampu membuat laporan hasil kinerja document system.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal D3/S1 Semua Jurusan.
3. Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Berpengalaman dalam mengelola dan mengendalikan document system perusahaan.
6. Bersedia bekerja di dalam dan di luar ruangan.

9. Dokter Perusahaan

Kompetensi:

1. Mampu melakukan pemeriksaan fisik dan menyarankan pemeriksaan tambahan yang rasional untuk menunjang Diagnosa penyakit.
2. Mampu menetapkan diagnosa berdasarkan pemeriksaan fisik dan hasil pemeriksaan tambahan.
3. Mampu menetapkan prognosis penyakit secara maksimal dan memberikan nasehat medis.
4. Mampu melakukan tindakan-tindakan kedokteran dalam rangka menegakkan diagnosa, penanganan darurat medis dan untuk tujuan terapi.
5. Mampu melakukan tindakan Bedah kecil (Minor Surgery).
6. Mampu menetapkan pengobatan dan pemberian obat secara rasional melalui peracikan maupun pemberian resep.
7. Mampu menatalaksanakan langkah-langkah penanganan kedokteran secara preventif, kuratif, promotif dan rehabilitatif.
8. Mampu menjalankan semua upaya-upaya penanganan kedokteran dengan tidak melanggar Etika kedokteran.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 2 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Kedokteran Umum.
3. Berusia tidak lebih dari 45 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Jambi, Kalimantan Barat.
5. Memiliki Ijin Praktek Dokter Umum.
6. Memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) dari Konsili Kedokteran Indonesia.
7. Mempunyai sertifikasi ATLS (Acute Traumatic Life Support) dan ACLS (Acute Cardiac Life Support).
8. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
9. Bersedia melakukan dinas luar.

10. Draftman / Cost Estimator

Kompetensi:

1. Melakukan perencanaan proyek pembangunan insfrastruktur di areal perkebunan.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal SLTA/D3/S1 Teknik Sipil.
3. Berusia minimum 23 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Kalimantan Tengah.
5. Dapat mengoperasikan MS Office dan Auto - CAD.
6. Paham dan mengerti gambar teknik.
7. Dapat membuat RAB Project.

11. Environmental Health & Safety Officer

Kompetensi:

1. Mampu mengelola pelestarian lingkungan hidup dan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan.
2. Mampu mengelola sistem manajemen ISO dan SMK-3.
3. Memahami tentang RSPO.
4. Mampu melakukan dan melaporkan audit EHS dan ISO sehingga teridentifikasi kekurangan-kekurangan di bidang tersebut sehingga dapat melakukan perbaikan-perbaikannya.
5. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Teknik Lingkungan, Kesehatan Masyarakat, atau yang ekivalen.
3. Berusia minimum 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Berpengalaman di bidang Environmental Health & Safety.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
7. Menyukai pekerjaan lapangan dan memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
8. Diutamakan memiliki sertifikasi K-3.

12. Estate Manager ( 4000 - 6000 hektar)

Kompetensi:

1. Mampu mengelola area perkebuanan kelapa sawit dengan luasan 4000 - 6000 hektar.
2. Mampu mengimplementasikan sistem manajemen kebun.
3. Mampu membuat rencana anggaran (budget) dan rencana kerja bulanan untuk kegiatan pengelolaan areal perkebunan.
4. Mampu mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki untuk mencapai tujuan operating unit.
5. Mampu mengevaluasi kinerja dan menyusun program peningkatan kinerja perusahaan melalui project improvement.
6. Mampu menyusun dan mengimplementasikan program development untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
8. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 8 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
3. Berusia minimum 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Berpengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit dengan jabatan sebagai DM / ADM.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

13. Field Conductor ( 500 - 700 hektar)

Kompetensi:

1. Mampu menyusun rencana kerja harian tentang target luasan areal atau blok yang akan dikerjakan, kebutuhan tenaga kerja, peralatan kerja, sarana dan prasarana kerja.
2. Mampu mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki untuk mencapai target.
3. Mampu mengontrol seluruh efektivitas kegiatan dalam rangka mencapai target produksi sesuai dengan SOP yang berlaku.
4. Mampu membuat laporan progress kerja harian, mingguan, dan bulanan.
5. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 2 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
3. Berusia tidak lebih dari 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Pengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit berkisar antara 500 – 700 Ha.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
7. Mampu bekerja di bawah tekanan, beradaptasi dengan lingkungan, bekerja dalam tim, dan mampu bekerja sesuai dengan target.

14. Field Officer ( 750 - 1000 hektar)

Kompetensi:

1. Mampu membuat Rencana Kerja bulanan untuk kegiatan panen (interval), pemupukan (berdasarkan rekomendasi), perawatan (berdasarkan schedule tahunan), infrastruktur dan alat berat di lingkup kerjanya.
2. Mampu mengontrol kehadiran tenaga kerja (mandor) dan memberikan arahan mengenai pekerjaan yang akan dilakukan setiap hari.
3. Mampu mengelola pelaksanaan manuring, nursery, harvesting, dan atau maintenance sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan.
4. Mampu melakukan project improvement untuk pencapaian target di setiap kegiatan.
5. Mampu membuat laporan Cost & Crop dan laporan plasma.
6. Mampu menjalin komunikasi yang efektif dengan pimpinan masyarakat sekitar yang bersifat lingkungan & sosial.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
3. Berusia minimum 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Riau, Sumatera Selatan, Kalimantan Barat.
5. Berpengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit berkisar antara 750 – 1000 Ha.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
7. Mampu bekerja sesuai dengan target, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, dan mampu bekerja dalam tim.

15. Geographic Information System (Staff & Officer)

Kompetensi:

1. Mampu mengendalikan peralatan electronic survey.
2. Mampu dan ahli dalam mengoperasikan software ERSI ArcGIS Deskop/Server & ER Mapper.
3. Memiliki pengetahuan programming environment (MsSQL, MS Server, C#, Java, atau Oracle).
4. Mampu merancang dan mengendalikan project survey terkait dengan GIS.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Geografi, Pemetaan, IT, Planologi, atau yang ekivalen..
3. Berusia tidak lebih dari 30 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Mengikuti perkembangan teknologi survey & pemetaan.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
7. Memiliki kemampuan berkomunikasi yang baik dan sanggup bekerja di lapangan.
8. Bersedia melakukan dinas luar.

16. Group Estate Manager ( 10.000 - 20.000 hektar)

Kompetensi:

1. Mampu mengelola area perkebuanan kelapa sawit dengan luasan 10000 - 20000 hektar.
2. Mampu mengimplementasikan sistem manajemen kebun.
3. Mampu membuat rencana anggaran (budget) dan rencana kerja bulanan untuk kegiatan pengelolaan areal perkebunan.
4. Mampu mengelola seluruh sumber daya yang dimiliki untuk mencapai tujuan operating unit.
5. Mampu mengevaluasi kinerja dan menyusun program peningkatan kinerja perusahaan melalui project improvement.
6. Mampu menyusun dan mengimplementasikan program development untuk peningkatan produktivitas perusahaan.
7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
8. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 15 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
3. Berusia minimum 40 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Berpengalaman dalam mengelola areal perkebunan kelapa sawit dengan jabatan sebagai Sr Estate Manager.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

17. Guru SD & SMP Perusahaan

Kompetensi:

1. Mampu mengajar materi pelajaran untuk murid SD & SMP (terutama mata pelajaran Bahasa Indonesia).

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal S1 Pendidikan.
3. Berusia minimum 23 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Jambi.
5. Sehat jasmani & rohani.
6. Menyukai bidang pendidikan.

18. HR Organizational Development Assistant Manager

Kompetensi:

1. Mampu mengelola pelaksanaan analisis jabatan dan melakukan review/design struktur organisasi serta seluruh atributnya.
2. Mampu merancang dan mengelola HR System, Man Power Planning, dan HRIS untuk mencapai target produktivitas perusahaan.
3. Mampu membangun dan melakukan review system management perusahaan untuk menciptakan terintegrasinya business process.
4. Mampu membangun, mengelola, dan mengembangkan Corporate Culture.
5. Mampu mengelola dan mengembangkan program Change Management untuk meningkatkan produktivitas organisasi.
6. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
7. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Teknik Industri.
3. Berusia minimum 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
5. Berpengalaman di bidang HR atau Organization Development dengan level jabatan minimal Supervisor.
6. Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
7. Bersedia melakukan dinas luar.

19. HR People Development Assistant Manager

Kompetensi:

1. Mampu menyusun rencana prorgam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
2. Mampu mengelola rekrutmen karyawan melalui program rekrutmen internal dan atau eksternal dalam memenuhi target kebutuhan tenaga kerja yang akan mengisi jabatan dalam struktur organisasi perusahaan.
3. Mampu merancang dan mengembangkan pengelolaan program penempatan, induksi, dan on the job training karyawan baru.
4. Mampu menyusun program pengembangan karir karyawan melalui program mutasi, promosi, dan atau demosi berdasarkan hasil kinerja karyawan.
5. Memahami pengelolaan competency dan talent based management dan mampu menyusun Individual Development Plan (IDP) dan Individual Career Path/Plan (ICP) untuk memenuhi kebutuhan the right man, on the right place, at the right time, and on the right job.
6. Mampu melakukan competency asessment karyawan dan menyusun program peningkatan dan pengembangan kompetensi karyawan.
7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
8. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Psikologi atau Teknik Industri.
3. Berusia minimum 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
5. Pengalaman di bidang HR atau People Development dengan level jabatan minimal Supervisor.
6. Bersedia melakukan dinas luar.

20. Human Resource Regional Manager

Kompetensi:

1. Mampu menjalankan fungsi kepersonaliaan dan general affair sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
2. Mampu melaksanakan fungsi industrial relation sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
3. Mampu menyusun struktur organisasi perusahaan dan atribut-atributnya.
4. Mampu menyusun rencana dan menjalankan program training termasuk identifikasi kebutuhan training dan evaluasi training.
5. Mampu menyusun konsep awal Man Power Planning sesuai dengan perkembangan organisasi.
6. Mampu melaksanakan kegiatan rekrutmen karyawan sesuai dengan ketentuan yang berlaku di perusahaan.
7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
8. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Hukum, Manajemen.
3. Berusia minimum 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Kalimantan Barat, Sumatera Selatan.
5. Sehat jasmani dan rohani.
6. Memiliki pemahaman mengenai peraturan ketenagakerjaan di Indonesia dan mampu mengintegrasikannya dengan kebutuhan perusahaan.
7. Memiliki kemampuan dalam bernegosiasi dan berkomunikasi dengan baik dan berwawasan luas.

21. Internal Audit Staff

Kompetensi:

1. Mampu mengelola tugas-tugas dalam melakukan proses auditing.
2. Mampu mengimplementasikan prinsip-prinsip psikologi pemeriksaan yang berkaitan dengan proses auditing.
3. Mampu mengawasi jalannya proses penyusunan laporan bulanan di SAP.
4. Mampu membuat laporan audit dan follow up saran-saran yang diberikan.
5. Mampu merumuskan dan memberikan masukan pemecahan masalah temuan audit dengan melakukan analisis yang tepat dan akurat.
6. Mampu mengawasi pelaksanaan SAP Estate Report Package (ERP) dan memeriksa ketepatan dan kelengkapan data di ERP Region serta berkoordinasi dengan pihak terkait dalam mempersiapkan implementasi solusi bagi hasil temuan.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal S1 Akuntansi.
3. Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Medan, Jambi, Palembang, Kalimantan Barat.
5. Sehat jasmani dan rohani.
6. Memahami standar akuntansi di Indonesia.
7. Memahami proses auditing laporan keuangan perusahaan.
8. Mampu bekerja dalam tim, komunikatif, dan berwawasan luas.
9. Bersedia melakukan dinas luar.

22. Mekanik

Kompetensi:

1. Melakukan maintenance alat-alat berat.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 4 tahun.
2. Pendidikan minimal SLTA/D3/S1 Teknik Mesin.
3. Berusia minimum 25 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Kalimantan Tengah.
5. Menguasai perbaikan Overhoule Alat Berat.
6. Menguasai Electrical pada Alat Berat / Mobil.

23. Perawat

Kompetensi:

1. Mampu menerapkan aspek etik dan legal dalam praktik keperawatan di tatanan pelayanan kesehatan.
2. Mampu melaksanakan asuhan keperawatan profesional di klinik perusahaan dan komunitas.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal D3/S1 Keperawatan.
3. Berusia minimum 20 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara, Sumatera Barat, Jambi, Sumatera Selatan, Kalimantan Barat, Kalimantan Timur, Kalimantan Tengah.
5. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
6. Memiliki kemampuan bersosialisasi dan berkomunikasi yang baik.

24. Plant Breeder Assistant Manager

Kompetensi:

1. Mampu mengelola kegiatan pemuliaan tanaman dan melakukan analisis data pemuliaan tanaman dengan program statistika terapan.
2. Mampu menyusun rencana kerja plant breeding dan menyusun laporan kerja hasil analisis data pemuliaan tanaman.
3. Mampu menjalin hubungan yang baik dengan stakdeholder perusahaan.
4. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 2 tahun.
2. Pendidikan minimal S2 Pemuliaan Tanaman.
3. Berusia tidak lebih dari 40 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Mempunyai pengalaman di bidang biologi molecular dan bioteknologi.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

25. Programmers ( Desktop Application )

Kompetensi:

1. Menguasai MS SQL Server Database dan ASP NET C# Language.
2. Menguasai Visual Basic 6.
3. Menguasai Visual Basic Clasic.
4. Memiliki kemampuan untuk memimpin suatu team development.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 7 tahun.
2. Pendidikan minimal D3 Teknologi Informasi, Ilmu Komputer dan Sistem Informasi.
3. Berusia minimum 30 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Mampu bekerja sesuai dengan target, dapat bekerja dalam tekanan tinggi, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, mampu bekerja dalam tim.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

26. Programmers (Mobile Application Program)

Kompetensi:

1. Menguasai MS SQL Server Database dan ASP NET C# Language.
2. Menguasai Software Development disalah satu OS mobile seperti Blackberry OS, iOS & Android.
3. Memiliki kemampuan untuk memimpin suatu team development.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal D3 Teknologi Informasi, Ilmu Komputer dan Sistem Informasi.
3. Berusia minimum 25 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Mampu bekerja sesuai dengan target, dapat bekerja dalam tekanan tinggi, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, mampu bekerja dalam tim.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

27. Recruitment Officer

Kompetensi:

1. Mampu mengelola prorgam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
2. Mampu menggunakan instrumen tes psikologi dalam rekrutmen karyawan.
3. Mampu menyusun laporan dan rekomendasi hasil tes psikologi sesuai dengan standar yang berlaku.
4. Mampu menyusun program assessment perilaku karyawan terkait dengan program manajemen SDM berbasis kompetensi.
5. Mampu melakukan koordinasi mengenai rekomendasi hasil pengukuran kompetensi karyawan dan rencana pengembangan karir karyawan dari perspektif ilmu psikologi.
6. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 3 tahun.
2. Pendidikan minimal S1/S2 Psikologi (Profesi).
3. Berusia tidak lebih dari 35 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
5. Berpengalaman di bidang rekrutmen karyawan.
6. Sehat jasmani, rohani, tidak buta warna, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
7. Bersedia melakukan dinas luar.

28. Sr. HR Organizational Development Manager

Kompetensi:

1. Mampu melakukan review dan menyusun strategi pengelolaan program analisis jabatan dan design struktur organisasi serta seluruh atributnya.
2. Mampu mengendalikan dan mengawasi rancangan HR System, Man Power Planning, dan HRIS .
3. Mampu menyusun kebijakan-kebijakan yang berkaitan dengan proses pengelolaan struktur organisasi, pembagian wewenang, tugas, dan tanggung jawab jabatan, dan atribut-atribut lainnya.
4. Mampu melakukan review dan menyusun strategi system management perusahaan untuk menciptakan terintegrasinya business process.
5. Mampu mengarahkan tim Organization Development dalam mengimplementasikan strategi pengembangan Corporate Culture.
6. Mampu melakukan analisis dan menyusun strategi program Change Management untuk meningkatkan produktivitas organisasi.
7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
8. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 10 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Teknik Industri.
3. Berusia minimum 40 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
5. Berpengalaman di bidang HR atau Organization Development dengan level jabatan minimal Supervisor atau Assistant Manager.
6. Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
7. Bersedia melakukan dinas luar.

29. Sr. HR People Development Manager

Kompetensi:

1. Mampu menyusun strategi dan kebijakan prorgam rekrutmen sesuai dengan Man Power Planning, standar struktur organisasi, dan Job Profile perusahaan.
2. Mampu mengambil keputusan terkait pelaksanaan program rekrutmen dan pekerjaan-pekerjaan di bidang People Developmenent.
3. Mampu menyusun strategi implementasi program rekrutmen karyawan melalui program rekrutmen internal dan atau eksternal sesuai dengan standar yang berlaku.
4. Mampu mengawasi dan mengambil kebijakan dalam pengelolaan program penempatan, induksi, dan on the job training karyawan baru.
5. Mampu menyusun strategi dan implementasi program pengembangan karir karyawan melalui program mutasi, promosi, dan atau demosi berdasarkan hasil kinerja karyawan.
6. Mampu mengembangkan konsep competency dan talent based management yang sesuai dengan visi, misi, dan strategi perusahaan dan mampu menyusun Individual Development Plan (IDP) dan Individual Career Plan (ICP) untuk memenuhi kebutuhan the right man, on the right place, at the right time, and on the right job.
7. Mampu mengawasi implementasi competency asessment karyawan dan mengambil kebijakan terhadap program peningkatan dan pengembangan kompetensi karyawan.
8. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
9. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 10 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Psikologi, Teknik Industri, Manajemen SDM.
3. Berusia minimum 40 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
5. Berpengalaman di bidang HR atau People Development dengan level jabatan minimal Supervisor atau Assistant Manager.
6. Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
7. Bersedia melakukan dinas luar.

30. Sr. Personnel & General Affair Manager

Kompetensi:

1. Mampu menyusun program kerja dan strategi bidang kepersonaliaan.
2. Mampu mengawasi dan mengambil kebijakan terhadap seluruh peraturan bidang kepersonaliaan.
3. Mampu mereview dan mengambil kebijakan dalam pengesahan peraturan perusahaan di bidang kepersonaliaan dan perjanjian kerja bersama yang sesuai dengan peraturan dan Undang-undang Ketenagakerjaan di Indonesia.
4. Mampu mengembangkan strategi dalam menyelesaikan permasalahan-permasalahan hubungan industrial.
5. Mampu mengawasi dan mengambil kebijakan terhadap urusan general affair perusahaan.
6. Mampu mengawasi proses pengurusan izin yang terkait dengan ketenagakerjaan yang dilakukan tim PGA.
7. Mampu membangun hubungan yang baik dengan stakeholder perusahaan.
8. Mampu memimpin tim kerja.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 10 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Hukum atau Manajemen.
3. Berusia minimum 40 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Sumatera Utara.
5. Berpengalaman di bidang HR atau Personnel & General Affair dengan level jabatan minimal Supervisor atau Assistant Manager.
6. Menguasai peraturan dan Undang-undang Ketenagakerjaan di Indonesia.
7. Sehat jasmani, rohani, dan mampu bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik.
8. Bersedia melakukan dinas luar.

31. Trainee Specialist Field

Kompetensi:

1. Memiliki pengetahuan tentang perkebunan atau tanaman keras.

Persyaratan:

1. Terbuka untuk Fresh Graduates.
2. Pendidikan minimal S1 Agronomi, Hama Penyakit dan Tanaman, Ilmu Tanah, Sosial Ekonomi Pertanian, Perkebunan.
3. Berusia tidak lebih dari 27 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.
6. Mampu bekerja di bawah tekanan, beradaptasi dengan lingkungan, bekerja dalam tim, dan mampu bekerja sesuai dengan target.

32. Training Manager

Kompetensi:

1. Berpengalaman menjadi pengajar dan mempunyai jiwa mengajar khususnya didunia perkebunan.
2. Menguasai materi-materi pelatihan bidang Perkebunan Kelapa Sawit.
3. Mampu menyusun dan mengembangkan program Training bidang perkebunan kelapa sawit.

Persyaratan:

1. Pengalaman minimal 5 tahun.
2. Pendidikan minimal S1 Pertanian.
3. Berusia minimum 30 tahun.
4. Bersedia ditempatkan di Seluruh Operating Unit Wilmar Group.
5. Mampu bekerja sesuai dengan target, dapat bekerja dalam tekanan tinggi, memiliki kemampuan dalam bersosialisasi dan berkomunikasi dengan baik, berjiwa pemimpin, mampu bekerja dalam tim.
6. Sehat jasmani, rohani, dan tidak buta warna.

detail info: http://www.recruitment-wip.com/

Related to Career Opportunities at PT Wilmar International Limited :