Lowongan Kerja Supervisor HR & Payroll di PT Rapi Furniture - Yogyakarta
Sunday, April 12, 2015 by Zanuar Didik Bintoro
Lowongan Kerja Supervisor HR & Payroll di PT Rapi Furniture - Yogyakarta
Kami PT RAPI FURNITURE adalah Manufaktur mebel di Yogyakarta yang
menangani proyek hotel, residen, resort, perkantoran. Kami selalu
mengedepankan teknik mesin permebelan dalam setiap proses produksi. Kami
membutuhkan tenaga professional untuk posisi :
SUPERVISOR HR & PAYROLL
- Wanita, maksimum 45 thn.
- Pendidikan minimum D3 / S1 .
- Dapat mengoperasikan computer ( min. Ms. Windows & Excel )
- Menguasai system recruitment, training, & pengembangan karyawan
- Terbiasa melakukan rekap absensi dan paham payroll
- Mampu menangani masalah General Affair
- Memiliki inisiatif, mandiri, daya analis & Integritas yang baik
- Jujur, teliti, disiplin, mau bekerja keras, mudah bekerja sama dan mandiri, dapat bekerja dengan penuh tanggung jawab, berkomitmen dan rajin.
- Cepat beadaptasi & senang dengan tantangan / hal baru
- Lebih diutamakan berpengalaman dibidangnya.
- Melakukan proses seleksi mulai dari sortir lamaran, seleksi sampai dengan tanda tangan kontrak.
- Melakukan proses administrasi recruitment & organizational development
- Membuat surat menyurat, kepersonaliaan yang meliputi perjanjina kerja, promosi, mutasi & referensi kerja.
- Monitor & update data karyawan
- Melakukan pengarsipan data karyawan
- Menginput data absensi karyawan
- Melakukan perhitungan gaji karyawan
- Mengontrol petty cash payroll
- Bertanggungjawab terhadap pengecekan & pembayaran lembur karyawan.
om.rapi@yahoo.com
Atau datang langsung untuk interview di :
Jalan Gambiran 68, Pandeyan,Umbulharjo,Yogyakarta
Tentang kami silahkan kunjungi website : www.rapifurniture.com
Tweet
Related to Lowongan Kerja Supervisor HR & Payroll di PT Rapi Furniture - Yogyakarta :
Komentar:
Tags: Jogjakarta, Pendidikan D3, Pendidikan S1
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
Share your views...
0 Respones to "Lowongan Kerja Supervisor HR & Payroll di PT Rapi Furniture - Yogyakarta "
Post a Comment